二级级上海人力资源管理师劳动关系课件复习提纲.ppt

劳 动 关 系 管 理  2012 - 01 内 容 分 享 第一章 劳动关系 第二章 劳动合同 第三章 劳动争议 第四章 2011年重要劳动法律法规 第一章　劳动关系 一、概念 　　 劳动关系是劳动力的所有者和使用者在使用和让渡劳动力的过程中所形成的社会关系。 　二、劳动关系的特征: 三、劳动关系的主体 劳动者—— 年满十六周岁以上、具有劳动能力的公民 即具有劳动权利能力、劳动行为能力的自然人 用人单位— 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会 团体（劳动合同法第二、三条） 民办非企业：合伙组织、基金会 分支机构： 分公司、办事处 四、劳动关系类别 1．标准劳动关系 2．特殊劳动关系 （注意2010年9月14日司释三的最新规定） 用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下 劳动基准标准： 1．工作时间规定； 　2．劳动保护规定； 　3．最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 --《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》 特殊劳动关系定义: 本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件 —《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》 特殊劳动关系的范围 用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1、协议保留社会保险关系人员； 2、企业内部退养人员； 3、停薪留职人员； 4、专业劳务公司输出的人员； 5、退休人员； 6、未经批准使用的外来从业人员（目前已不适用); 7、符合前条规定的其他人员。 ——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》 境外人士在我国就业，必须办理外国人就业证，适用劳动法的以下劳动标准： 最低工资标准 工作时间 标准、 休息休假标准 劳动安全卫生以及社会保险 。 ——劳动部《外国人在中国就业管理规定》 最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三） 第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 事实劳动关系 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间 没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人 单位提供有偿劳动的一种劳动关系。 * 新入职签劳动合同的规定 * 续签劳动合同的规定 ? 五、劳动关系与劳务关系的区别 １．劳务关系主要特征 　　　不受用人单位的管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识、承担经营风险，基本上不听从单位的工作指令，与用人单位无身份隶属关系。 　　 ２．区别：劳动关系　平等性＋隶属性 按劳分配原则 　　　　　劳务关系　平等性 等价有偿市场原则 ３．适用法律：劳动关系 标准劳动关系　劳动法调整 　　　　　　　　　　　 特殊劳动关系　适用劳动法 的部分标准 　　　　　 劳务关系 － -　　　　　 民事法律调整 六、确立劳动关系的特征 １．用人单位主体合格 ２．用人单位规章制度适用劳动者 ３．劳动者接受用人单位的劳动管理 ４．劳动者从事用人单位有报酬的工作 第二章　劳动合同 一、概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确 双方权利和义务的协议。 主体：　用人单位和劳动者 内容：　关于劳动的权利义务 劳动者的义务 完成劳动任务 提高职业技能