医疗期劳动纠纷案例.docxVIP

最近公司遇到一个这样的案例，一员工非因公生病，该病是慢性病，很难治愈，而且治疗时间需要较长时间，根据该员工的工龄和在本单位的工作期限，该员工有6个月的医疗期。该员工医疗期满后，病未痊愈，安排到原岗位上班，工作环境有油味，不能在原岗位工作，后安排另外工作，同样因为工作环境气味问题，不能适应工作。后该员工申请休事假治病，查阅很多法律法规和案例后，公司同意其休事假治病，事假期间无工资，但社保和公积金正常缴纳。在处理该事件的过程中参考了以下案例。如有这方面需要的业内人士，可参考。关于医疗期劳动纠纷案例1、男子患绝症遭单位解聘法院判恢复劳动合同关系　　老马在饭店工作近18年,身患肝癌近10年,当病情加重卧床不起时,饭店竟以他没有提供丧失劳动能力证明为由,无情地和他解除了劳动关系。日前,上海普陀区法院判决双方恢复劳动合同关系,单位还需支付拖欠老马的病假工资共计1.34万元。　　 2001年10月,老马去医院看病,被确诊为原发性肝癌。为了全家老小的生计,老马坚持带病工作。2008年4月,饭店从国有企业改制为有限公司。老马买断工龄后,再次和饭店签订新劳动合同。2010年1月,老马病情加重,不得不病休。想不到,同年11月,饭店停发了他的病假工资,并准备给他办理退工及退保手续。老马把饭店告上法庭,要求恢复双方劳动关系并继续履行原劳动合同,同时要求饭店支付拖欠的病假工资。　　法院审理后认为:劳动者患病或非因工负伤,在法定医疗期内有权治疗和休息、不从事劳动;医疗期满后,劳动者有义务向用人单位提供服务。但对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力,又不符合退休、退职条件的劳动者,用人单位应当延长其医疗期。老马可依法享受至少24个月的医疗期,但实际仅享受了8个月左右,所以用人单位对他作出自动离职处理,缺乏法律依据。2、与患病职工终止劳动关系应支付医疗补助孙某医疗期满后，单位与其终止了劳动关系，却没有支付其医疗补助费，孙某诉至法院，讨回了公道。孙某于2006年8月通过招聘的方式进入山东某科技公司从事软件开发，双方曾签订过两次劳动合同，第二次签订时间为2008年2月1日，至2010年1月31日止。2008年4月，因工作需要，孙某被派往内蒙古项目部工作。2009年3月，孙某患恶性脑肿瘤到山东省立医院住院治疗至今，期间曾作过两次手术。孙某经医院诊断现已丧失劳动能力，为智力肢体Ⅱ级残疾。孙某正常工作期间的月平均工资为3000元。双方劳动合同期满后未再续签，2010年5月4日，科技公司向孙某邮寄送达了终止劳动合同证明书。2010年8月，孙某向济南市劳动争议仲裁委员会申诉，要求科技公司支付经济补偿、额外经济补偿金及医疗补助费。仲裁委经审理，裁决支持了孙某的申诉请求。科技公司不服，向历城区法院起诉。法院认为：2006年8月至2010年5月4日期间，孙某与科技公司之间存在劳动合同关系。双方系终止劳动关系，科技公司应按《劳动合同法》第97条的规定向孙某支付终止劳动合同经济补偿7500元，因未支付，应支付孙某额外经济补偿金3750元。孙某患有恶性脑肿瘤，属身患重病的职工，按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的有关规定，双方终止劳动合同时，科技公司应支付孙某医疗补助费3.6万元。据此，法院判决：科技公司支付孙某终止劳动合同经济补偿7500元、额外经济补偿金3750元、医疗补助费3.6万元，并为孙某办理失业保险手续。3、解除患病职工合同需先做劳动能力鉴定李某为某公司职工，双方签有无固定期劳动合同。去年4月起，李某因患胃癌，住院治疗2个月，出院后，一直在家休养。去年10月，李某的医疗期满后，该公司与其解除了劳动合同。李某认为该公司的做法欠妥，便来到当地劳动人事争议仲裁委员会咨询。评析：根据《劳动合同法》第40条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，发给经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。因此，该公司应先为其做劳动能力鉴定，然后根据情况，依法解除其劳动合同。4、因病旷工理由正当单位解除合同无效李某患病期间连续旷工，单位不知其病情解除了其劳动合同。近日，法院判决李某因患病旷工属正当理由，单位除名行为无效。李某于2006年5月到济南某公交公司工作，成为了一名公交车驾驶员。 20