基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究.pdfVIP

第 13 卷第 4 期 管理学报 Vo l. 13 No.4 2016 年 4 月 Chinese Journal of Management Apr. 2016 DOI 编码: 10. 3969/j. issn. 1672-884x. 2016. 04. 010 基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究 陈 忠l 李锡元1 陆欣欣2 (1.武汉大学经济与管理学院; 2. 中国人民大学劳动人事学院) 摘要:根据期望理论，借鉴组织公民行为动机相关研究，构建了建言行为动机模型。在此 基础上，通过 370 对上下级配对问卷的分析，实证检验了关心组织动机、亲社会动机和印象管 理动机对建言行为的预测作用，以及调节焦点对各种动机影响过程的调节作用。研究结采表 明，关心组织动机、亲社会动机和印象管理动机对建言行为具有显著的正向预测作用。相对于 高防御焦点的员工，低防御焦点员工的亲社会动机越高，表现出的促进性建言行为越多;印象 管理动机越