人资考试卷库与解答解析.doc

单项选择题 1.所谓销售渠道是指产品由（ ）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。 A.中间商，企业 B.专卖者，消费者 C.消费者，中间商 D企业，中间商 2.（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同 3.（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法 4．（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A工作岗位分析 B工作岗位没计 C人员流动统计 D人员需求计划 5．以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。 A为岗位评价奠定了重要基础 B为员工的素质测评提供依据 C便员工明确自己的工作职责 D能揭示出工作中的薄弱环节 6.管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。 A经历要求 B指导性培训计划 C推荐教材 D参考性培训大纲 7．生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 A工作实例 B与相关岗位的协调配合程度 C岗位的职责与主要任务 D完成各项任务的程序与操作方法 8．（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A岗位分析 B工作说明书 C岗位规范 D劳动说明书 9．岗位规范与工作说明书的区别不包括（ ）。 A涉及的内容不同 B结构形式不同 C突出的主题不同 D适用范围不同 10．拟下关于岗位规范与工作说明书的说法错误的是（ ）。 A岗位规范的结构形式早现多样化 B工作说明书不受标准化原则的限制 C岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 11．以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ）。 A尽可能进行全面调查，以保证调查质量 B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C正确确定调查对象与单位直接关系到调查结架的准确性 D调查项目中的问题与答案一般是通过调莶表的形式表现的 12．工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。 A管理估息系统 B软环境条件 C劳动环境条件 D职能性技术专家 13．改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。 A岗位工作的满负荷 B岗位的工时制度 C岗位员工的知识化 D劳动环境的优化 14．以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。 A促进员工综含素质的提高 B有利于提高岗位的工作效率 C增强员工在生理心理上的满足感 D使员工完成任务的内容与手段发生变更 15．岗位丰富化的作用不包括（ ）。 A为员工发展提供了更广阔的空间 B使工作的范围与责任增加 C使员工有更多机会实现个人价值 D有利于提高岗位工作效率 多项选择题 1．从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。 A长期规划 B人力资源费用规划 C中期计划 D企业组织变革规划 E短期计划 2．从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。 A组织规划 B企业组织变革规划 C人员规划 D费用规划 E战略规划 3．人力资源规划的内容包括（ ）。 A人员规划 B制度规划 C战略规划 D薪酬规划 E部门规划 4．在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。 A企业劳动定员 B人力资源现状分析 C人员供需平衡 D人力资源费用控制 E人员需求与供给预测 5．人力资源费用规划的内容包括（ ）。 A人力资源费用的顸算 B人力资源费用的审核 C人力资源费用的核算 D人力资源费用的控制 E人力资源费用的结箅 6．工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 A性质任务 B职责权限 C岗位关系 D劳动环境 E员工社会关系 7．以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。 A能够使企业提高年度绩效 B为员工考评、晋升提供了依椐 C能够分出职务的高低、职位的优劣 D有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 E是进行各类人才供给与需求预测的重要前提 8．工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。 A直接观察 B事件访谈 C工作日志 D书面资料 E同事报告 9．岗位劳动规则的内容包括（