- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2015年专技人员公需科目培训(中、高级)考试和解答
2015年专技人员公需科目培训(中、高级)考试
/试卷总分: 100/考试总时长: 45分钟
一、单选题
(本大题共30小题,每小题2分,共60分)
1、(
)——健康与疾病定量测试法,既是精神卫生工作者进仃精神疾病流行病学调查或心理卫生咨询的健康与疾病的调查工具,也是精神科医务人员对病人收集病史与检查,以及提供治疗建议的工具。
本题得 2 分
A、积极心理
B、流畅体验
C、精神测验
参考答案: C、精神测验
试题解析: 显示
显示答案 2、 ( )认为是由行为以外的因素(如:他人、环境、命运等)决定的。 本题得 2 分 A、内控者
B、外控者
C、自控者
参考答案: B、外控者
试题解析: 显示
显示答案 3、( )建立一种治疗双方都能相互影响与理解的关系。这种关系是治疗的基础。 本题得 0 分 A、心理沟通
B、不协调
C、平等与真诚
参考答案: A、心理沟通
试题解析: 显示
显示答案 4、来访者中心疗法由美国著名心理学家( )创立 本题得 2 分 A、胡塞尔
B、罗杰斯
C、布伦塔诺
参考答案: B、罗杰斯
试题解析: 显示
显示答案 5、提出“意向性”概念的是( ) 本题得 2 分 A、华生
B、杜向阳
C、布伦塔诺
参考答案: C、布伦塔诺
试题解析: 显示
显示答案 6、(
)指个体需要认识到自身所存在的不协调状况,即自己的认识与实际体验之间的不协调,自己的问题所在。在明确问题的基础上,才能够进而真诚地面对治疗体验。 本题得 2
分 A、移情
B、平等与真诚
C、不协调
参考答案: C、不协调
试题解析: 显示
显示答案 7、本文则从调节变量的角度深入探讨自主性对情绪与创造性的关系的影响,主要通过三个研究来实现这一目的。(
)探讨特质性自主性、心境与创造性倾向的关系 本题得 2 分 A、研究一
B、研究二
C、研究三
参考答案: A、研究一
试题解析: 显示
显示答案 8、在( )中,爱也被理解为“无欲之善”(mettā),并且这一“无欲之善”是趣向众生的。 本题得 2 分 A、基督宗教
B、宗教
C、佛教
参考答案: C、佛教
试题解析: 显示
显示答案 9、( )是提升乐观的核心。 本题得 2 分 A、希望
B、乐观
C、自信
参考答案: C、自信
试题解析: 显示
显示答案 10、主观幸福感的评定主要依赖行动者本人的标准,而不是他人或外界的标准。因此,测量主要采用自我报告的方法。指的是主观幸福中的主要特点中的( )
本题得 2 分 A、整体性
B、主观性
C、相对稳定性
参考答案: B、主观性
试题解析: 显示
显示答案 11、评价一个人在工作与生活中正确处理个人利益与他人利益的品质。表现为能够正确对待国家、集体、个人利益;廉洁奉公,敢于同( )做斗争。 本题得
2 分 A、领导
B、上级
C、腐败分子
参考答案: C、腐败分子
试题解析: 显示
显示答案 12、( )表现为能够创造积极的氛围引导交流,能够理解他人的观点与情感,并能够使他人感觉到你能认同他们的感受与观点 本题得 2 分
A、移情能力
B、成就动机
C、独立性
参考答案: A、移情能力
试题解析: 显示
显示答案 13、让员工参与管理,从制度上保证员工对组织管理的( )。 本题得 2 分 A、知情权、参与权与决策权
B、知情权、参与权
C、知情权
参考答案: A、知情权、参与权与决策权
试题解析: 显示
显示答案 14、当技术骨干被提升到管理岗位以后,他将面临角色定位、( )工作方法与技能的一系列转变与提升 本题得 2 分 A、高升
B、思维模式
C、管理
参考答案: B、思维模式
试题解析: 显示
显示答案 15、管理者要履行管理职能,必须具备一定的素质与技能。一般来讲,管理人员需要三种基本技能,即技术技能、( )与概念技能。 本题得 2 分
A、管理技能
B、人事技能
C、职业技能
参考答案: B、人事技能
试题解析: 显示
显示答案
您可能关注的文档
- 13个经典智力题--附解答.doc
- 11-第十一章 多彩物质世界.ppt
- 1409东财《基础会计》第三套作业解答(内有三套随机).doc
- 14年继续教育试卷-财务报表编.doc
- 15年陈印 题目 工程建设标准和施工单位质量责任和义务.pptx
- 12.1温度和温度计2.ppt
- 1-报表和附注勾稽关系,财务报告附注编制 - Copy.pptx
- 15.机械零部件润滑和密封.ppt
- 16生产安全事故报告和处理制度.doc
- 1第一章 总论练习题参考解答.doc
- 中国国家标准 GB/T 45154-2024老龄化社会 年龄包容性劳动力通用要求与指南.pdf
- 《GB/T 45154-2024老龄化社会 年龄包容性劳动力通用要求与指南》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 7019-2024纤维水泥制品试验方法.pdf
- GB/T 7019-2024纤维水泥制品试验方法.pdf
- GB/T 45150-2024老龄化社会 认知症包容性社群框架.pdf
- 中国国家标准 GB/T 25320.4-2024电力系统管理及其信息交换 数据和通信安全 第4部分:包含MMS的协议集及其附件.pdf
- 中国国家标准 GB/T 45150-2024老龄化社会 认知症包容性社群框架.pdf
- 《GB/T 25320.4-2024电力系统管理及其信息交换 数据和通信安全 第4部分:包含MMS的协议集及其附件》.pdf
- 《GB/Z 44938.1-2024机械电气安全 第1部分:用于保护人员安全的传感器》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 21551.3-2024家用和类似用途电器的抗菌、除菌、净化功能 第3部分:空气净化器的特殊要求.pdf
最近下载
- 奥数奶茶背后的秘密统计综合应用课件三年级上册数学苏教版.pptx
- 一次性使用可视气管插管产品技术要求完整版2022年新版.pdf
- 2025云南省普洱市搬迁安置办公室招聘劳务派遣人员(1人)笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- Unit4 Journey across a vast land (直击高考+写作指导+素材宝库+实战演练)-【同步作文课】高二英语单元写作深度指导(人教版2019选择性必修第二册).docx VIP
- 大学生就业指导(第4版)PPT全套完整教学课件.pptx
- 陕西专升本 英语 基础高频词.pdf VIP
- 桥博问题整理.pdf VIP
- 中国华能集团有限公司供应商管理实施细则(华能制度[2019]).doc
- 学校财务部工作总结PPT.pptx
- 2024年保安员(初级)证考试题库(附答案).pdf VIP
文档评论(0)