出纳、会计、税务会计、成本会计的岗位职责与考核标准.doc

出纳考核评分表1（月度） 考核时间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核 序 号 考核项目 权重 % 目标值要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 业绩指标90% 帐表管理 30 凭证、帐表准确率100%，完整无缺失。 按要求完成30分； 个别差错，不影响整体数据15分； 严重差错0分； 2 现金管理 20 现金收付无差错、管理安全 按要求完成10分； 否则0分； 3 工资发放 10 发放准确及时、无差错 按要求完成10分； 个别差错，及时补救不影响整体数据5分； 严重差错0分； 4 对账管理 10 有记录、无差错、不延误 按要求完成10分； 否则0分； 5 费用报销 20 费用报销及时无差错，无违法违规行为 按要求完成20分； 个别差错，不影响整体数据，不违法违规10分； 延误且严重差错或违法违规0分； 6 管理项目10% 证、章管理 10 资料齐全，无外泄，借用手续齐全 按要求完成10分； 否则0分； 加权合计 出纳工作分析表 表一： 从事岗位名称 出 纳 有无兼职 无 我的上级岗位名称 财务部经理 我的部门名字 财务部 下级的岗位 无 岗位任职资格要求 ※年龄：20—35岁； ※学历：财会及相关专业大专以上学历 ※经验：一年以上出纳工作经验 ※知识要求：了解相关国家的财会法规，了解税务法规和相关税收政策 ※能力要求：熟练掌握财务软件和办公软件的应用，具备基本人民币防伪常识。 ※其他要求：工作责任心强，做事细心认真，具有良好的商业保密意识，能够长期驻厂，普通话标准。 表二： 重要性 具体工作 占用时间% 1 负责各种有价票据的收入保管、签发、支付、现金缴存银行工作；（及时无差错，现金库存不得超库存存放） 15 2 负责严格按照公司的财务制度报销、结算公司各项费用，并编制与现金、银行票据相关的凭证；（无差错，当日事当日毕，每月27日前完成当月凭证、报表编制整理工作） 10 3 负责及时准确编制记账凭证并逐笔登记现金、银行明细账及总账，定期上缴各种记录完整的原始凭证（无差错，当日事当日毕，每月27日前上交完整凭证） 20 4 负责及时与银行定期对账（无差错，次月10日前完成对账工作） 10 5 负责公司各种证、章的保管使用登记工作，凡使用、借用时，必须履行审批手续（无差错） 5 6 负责配合会计做好每月的报税和工资发放工作（无差错） 15 7 负责根据公司领导的需要编制资金流动报表交财务经理审核（每月27日前上交） 20 8 完成其他由上级主管指派及自行发展的工作 5 财务部经理工作分析表 表一： 从事岗位名称 财务部经理 有无兼职 无 我的上级岗位名称 董事长、总经理 我的部门名字 财务部 下级的岗位 会计、出纳 岗位任职资格要求 ※年龄：28—45岁 ※婚姻状况：已婚 ※学历：大专以上，财务管理类专业毕业，具备中级会计职称 ※经验：3年以上财务管理经验，其中1年以上行业管理经验； ※知识要求：熟悉国家财经法律法规；具备财务分析、资金分析、处理税务问题的常识； ※能力要求：具有一定的组织管理能及较强的综合协调能力和财务状况分析能力。 ※其他要求：诚实守信；保密意识强。 表二： 重要性 具体工作 占用时间% 1 负责公司下年度财务规划与管理的拟定（每年11月底提交总经理审批） 2 负责每月的财务报表分析，提供财务分析报告，进行成本费用核算、分析并提出改进计划和成本控制方案（每月5日前提交总经理） 3 负责公司财务制度的编制修订完善（每年审核一次财务制度，并根据实际情况进行补充修订） 4 负责公司财务人员队伍建设，选拔、配备、评价考核下属工作人员，组织本部门员工技能培训。（每月至少培训一次） 5 负责组织进行财、税、风险知识的培训（每月培训一次，于每月10号前并提交本月培训计划，培训结束提交的培训效果总结报告） 6 负责监督、督促货款回笼与检查，组织对不良债权的处置（按照客户授信时间及额度收款） 7 负责根据生产经营目标，编制公司的年度全面预算，控制、执行、考核本年财务计划（确定目标成本和目标利润并进行控制，预算准确率90%） 8 参与重大销售合同、采购合同审定（价格合理，合同内容合法、合规） 9 负责定期组织对公司资产（固定、流动）进行核实（保障账实相符100%） 10 监督、指导、审核会计、出纳的工作，确保各项财务工作无差错（工作计划完成率90%以上） 11 负责日常费用支出及货款支付的审批监管工作（费用支出按照财会制度合理支出，金额准确率100%） 12 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行（每月3号进行上月工作考评） 13 负责财务部日常内务管理以及内外部单位的协调工作 14 负责对产品成本、利润进行监控，并及时提出合理化建议确保公司利润目标实现（每月1、10、20日书面提供库存、市场原料成本