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简历指导册 第一部分：面试简介 面试是一种在特定场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双方沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况以及求职动机等的人员甄选方式。在这里“在特定场景下”的特点使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的；“精心设计”的特点使它与一般性的交谈、面谈、谈话相区别，面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，它并非经过精心设计；“面对面的观察、交谈等双方沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。 面试的类型 （一）个人一次面试，由一位或数位面试委员（通常为二至五位），进行五至十分钟的口试，包括一般知识及专业知识。 （二）团体一次面试，由二至三位面试委员对一群考生，以十至三十分钟的时间，采取个别询问、团体讨论的方式。 （三）个人多场面试，一位考生要通过二个以上的面试考场，每个面试考场的评量内容及问题皆不一样。 （四）团体多场面试，由多位面试委员对一群考生，以各十至三十分钟的时间，采取个别说明、团体讨论，或是看录像带后发表感想等方式评量，有时加上实验讨论。 主考官通过面试考察应聘者的能力范畴 1.口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。 2.综合分析能力。面试中，应聘者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 3.反应能力与应变能力。主要看应聘者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发性问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否得体、妥当等。 4.人际交往能力。在面试时，通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色等，以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 5.自我控制能力与情绪稳定性。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 第二部分：面试形象准备 面试的形象准备 着装 A男士 1) 男士可以穿西装，配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带 西装要平整、清洁、有裤线； 2) 西装口袋不放任何东西； 3) 必需拆除西装商标； 4) 面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛； 5) 当天记得洗两次脸，稍稍用些护发、护肤品，以淡雅的香气为佳； 6) 西装上也可以适当喷些香水，最好是前一天晚上就喷好，保证不要太刺鼻； 7) 香水务必保持气味一致。 B女士 1) 女士可以穿正规套装、套裙，套裙最好不要高过膝盖三厘米； 2) 穿丝袜，配一双系带皮鞋或高跟鞋； 3) 可以配一个小巧耳环或胸针，切忌有太多的饰物； 4) 发型文雅、庄重、梳理整齐、长发最好用发夹夹好，不能染鲜艳的颜色； 5) 化淡装，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。 发式A男性的头发比较好对付，如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。 B女性的头发最忌讳的一点，是有太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。 面部化妆 面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。 在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。让自己看上去健康、精神焕发就已足够。 杜绝饰物 你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物；或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，虽然它们能给你略微增色，但在面试中，最好杜绝它们。 礼仪 1) 放松心情，冷静，充满信心，但不要显得过分自信； 2) 抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官男士步伐矫健、端庄、自然、大方女士步伐轻盈、敏捷精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，双脚平落地面需递个人资料时，应站起身双手捧上结束时应道声“谢谢”，站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见” 事业单位面试技巧一:这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑．幽默的员工通常都是更受的欢迎的．当然去面试之前要对你将去的这家单位做最大限度的了解。最好能准备出一两个针对该单位的问题让用人