医院人事制度改革存在问题及对策浅析论文.pdfVIP

企业管理l QIY[iGUANL 医院人事制度改革存在问题及对策浅析 口刘 莉 摘要：随着我国医疗体制改革的持续推进，医院将会获得更大的自主经营权以及人事聘用权，医院人 事管理工作也凝聚了新的内涵。所以，我们必须稳步促进医院人事制度改革，同时借乘改革的东风，逐渐构 建符合医院实际发展情况的、更加全面科学的人事管理新体制。唯有如此．才能够真正促进整体医疗水平 的提升，促进医院的健康持续发展。本文主要针对医院人事制度改革给出了相关建议。 关键词：医院人事制度改革对策 在市场经济环境下．医院逐渐 少，职称结构也不尽合理，高级、中 的人事制度．从而努力推进医院的 走向市场．参与市场竞争，这也是 级以及初级职称的结构比重不合 现代化发展。 医院发展的必然趋势。如何顺应时 理。其中．中级与副高级职称人数 1．优化完善用人机制。医院应 代发展的潮流．不断创新和改革医 近年来持续增多．造成了人才配置 推进落实聘任制度．将市场竞争体 院人事制度．成为当前我们