董事报酬律机制探讨.pptVIP

;;;从经济学和管理学考察董事报酬的含义;从法学角度考察董事报酬的含义;;人力资本理论;委托代理理论;;股东（大）会决定模式;董事会决定模式;股东会决定报酬总额或最高限额，董事会决定具体分配;监事会决定模式;;;长期激励计划;报酬政策;报酬报告;加强机构投资者的参与;;董事报酬披露内容之一：详细披露;董事报酬披露内容之一：详细披露;董事报酬披露内容之二：概括披露;董事报酬披露形式;;我国关于董事报酬决定的一般规定;我国关于董事报酬披露的一般规定;存在的问题; 原告：某财务管理咨询有限公司 被告：陈某 案由：2007年8月，陈某向上海市劳动争议仲裁委员会申请种菜，要求某财务管理咨询有限公司按照合同约定支付违约金、年度奖金、节约经济补偿金、带薪休假工资1078091元。该委裁决：被诉人支付申诉人提前终止合同补偿金6个月工资374，472.90元、支付申诉人2007年度奖金20000欧元、支付申诉人未休带薪假工资34，588.21元，对申诉人的其他请求不予支持。仲裁费300元，由申诉人负担100元，被诉人负担200元。原告对裁决不服，遂诉至上海市卢湾区人民法院。 原告诉称，005年11月21日，其与上海普惠财务咨询有限公司签订业务并购协议，并同时与被告签订服务协议，约定被告任原告的董事，协议于2006年1月27日生效。被告在履约过程中，与其他三位董事串通，试图脱离原告控制；并在公司以外从事相关业务，从中谋利，损害了原告的权益。其遂于2007年6月19日向被告发出解约通知，并于7月19日解约。故不同意支付被告补偿金、奖金等；带薪假期是员工劳动关系存续期间享受的待遇，在双方解约之后，被告不再享受带薪假期，不同意给付被告带薪假期工资。仲裁费由被告承担。 　　　被告原系香港普惠财务咨询有限公司的董事和股东。 ; 1、被告是否具有故意地、严重地不履行应尽职责的不 当行为，被告的行为是否对公司造成了严重损害 2、原告所称被告诽谤和中伤同事的事实是否成立 3、关于被告意图将公司分裂为两个成本中心，使公司的运行脱离TMF集团的管理的事实是否成立 4、原告所列被告“不遵守公司内部政策和程序”所依据的荷兰公司的“行为规范”是否对被告具有约束力; 依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，判决如下： 　 一、某财务管理咨询有限公司于判决生效之日起五日内给付陈某解约经济补偿金人民币371，022元；　　 　 二、某财务管理咨询有限公司于判决生效之日起五日内给付陈某十二天带薪假期工资人民币32，890元；　　 　 三、某财务管理咨询有限公司于判决生效之日起五日内给付陈某2007年度奖金人民币98，447元；　　 　 四、仲裁费人民币300元，由某财务管理咨询有限公司负担。第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。;;重构执行董事报酬决定机制;以全面披露董事报酬内容为改革方向;