人力资源协会篇程.docVIP

厦门市人力资源协会章程 第一章?总 则 第一条 本会名称为“厦门市人力资源协会”(以下简称“协会”)，英文全称为“ASSOCIATION OF XIAMEN HUMAN?RESOURCE ”。 第二条 协会的性质： 本会是由厦门市各人力资源机构、企事业单位及从事人力资源管理、开发、教学、科研工作的个人自愿结成的具有法人资格的地方性、行业性、非营利性的社会组织。 第三条 协会的宗旨：以中国特色社会主义理论为指导，团结带领人力资源工作者共同遵守国家法律、法规、社会公德与职业道德；加强行业内部自我规范、自我管理、自我发展；加强会员之间、会员与相关部门之间的交流、沟通与协调，依法维护会员的合法权益，促进人力资源开发与管理水平的提高；开展人力资源理论研究、学术交流和业务合作，为政府制定人力资源政策提供服务，为经济发展和社会稳定做贡献。 第四条 协会接受业务主管单位厦门市劳动和社会保障局、社团登记管理机关厦门市民政局的业务指导和监督管理。 第五条 协会的住所：厦门市长青路191号劳动力市场大厦二楼。 ? 第二章?业务范围 第六条 协会遵循合法、公正、公开、诚实、自愿的原则，维护会员的合法权益，制定行规行约，监督行业经营，提供行业信息和开展培训；提供行业发展、行业咨询、行业指导、行业调解、行业自律、行业监督等服务。具体为： (一)维护会员的合法权益，积极同有关部门沟通和交流，反映会员的意见、要求和建议；参与和行业发展、行业改革以及行业利益相关的政府决策论证，提出有关经济政策和立法的建议，参加政府举办的有关听证会； (二)制定行业质量规范、服务标准，并参与地方或者国家有关行业服务标准的制定； (三)协助政府和有关部门做好人力资源机构的管理工作，组织人力资源机构进行自我管理，组织制定自律公约并监督执行，规范会员行为。对严重违反行规行约，从事违法活动的业内机构可向有关行政机关提出处理及制裁的建议； (四)开展行业调研统计、发布行业信息、提供政策咨询，促进信息交流、办理会员委托事项； (五)代表会员进行反不正当竞争调查或者向行政主管机关提出调查申请； (六)依据法律法规授权或政府委托，开展行业调查、公信证明、价格协调、资质评定、等级达标评估等业务。 ?(七)组织行业培训，帮助会员学习了解人力资源开发和管理的信息、法规政策，提高人力资源开发与管理的水平与技能。根据政府委托，组织有关的培训工作，不断提高从业人员素质； (八)针对人力资源开发和管理中的新情况和新问题及时开展理论研究、学术交流和业务合作； (九)开展国内外人力资源开发与管理工作的交流与合作； (十)承担由上级主管部门授权、政府委托的各项任务，开展有益于协会和社会的其它活动。 第三章?会 员 第七条 协会的会员分为单位会员和个人会员两类。 第八条 申请加入协会的会员必须具备下列条件： (一)拥护协会的章程； (二)志愿加入本协会； (三)在业务领域内具有较好的影响； (四)单位会员须在本市取得工商营业执照的各人力资源机构、企事业单位。 （五）个人会员须是从事人力资源管理、开发、教学、科研工作的个人。 第九条 会员入会的程序是： (一)提交入会申请书及能够证明第八条规定要求的资质证明材料； (二)经协会秘书处审查合格; (三)提交理事会讨论通过； (四)由理事会发给单位会员证或个人会员证。 第十条 会员享有下列权利： (一)协会的选举权、被选举权和表决权； (二)参与协会的各项活动，参加协会的专项调研并分享调研成果； (三)获得协会服务的优先权及会员专属的优惠服务； (四)对协会工作的批评建议权和监督权； (五)优先取得协会的有关资料和信息; (六)入会自愿、退会自由。 第十一条 会员履行下列义务： (一) 遵守协会章程； (二) 执行协会的决议； (三) 维护协会的声誉和合法权益； (四) 接受并完成协会委托的工作； ?(五)积极参加协会活动，向协会反映情况，提供有关资料; (六) 按规定交纳会费。 第十二条 会员退会应书面通知协会秘书处，并交回会员证。 会员若连续1年无故不参加协会活动或不按规定缴纳会费的，视为自动退会，其会员资格自行终止。 第十三条 会员如有严重违反协会章程的行为，经理事会表决通过，予以除名。 第十四条 会员符合条件的,可申请加入协会专家组。专家组成员必须具备下列条件： (一)在人力资源领域具备丰富工作经验和人力资源专业知识，并享有较高声誉的人员； (二)具有本科及以上学历或获得中级及以上相关专业技术任职资格、且从事相关工作10年以上的人员。 ?第四章?组织机构和负责人产生、罢免 第十五条 协会的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是： (一)制定和修改章程； (二)选举和罢免理事； (三)审议理事会的工作报告和财务报告； (四)决定终止事宜； (五)决定其他重大事宜。