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固定期限劳动合同解除制度探析 　　【摘要】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同，无固定期限劳动合同是劳动合同的主要形式，而无固定期限劳动合同的解除是保证用人单位和劳动者之间的稳定性的条件之一。本文结合我国《劳动合同法》介绍了无固定期限劳动合同的解除制度的分类和其中的弊端，以及笔者的完善建议。 　　【关键词】无固定期限劳动合同;解除制度;经济性裁员;完善建议 　　劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同，无固定期限劳动合同是劳动合同的主要形式之一，它关乎劳动者和用人单位的利益，对劳动关系的和谐稳定有很大影响。 　　一、我国无固定期限劳动合同解除的现状 　　自《劳动合同法》颁布以后社会上有不少人对无固定期限劳动合同产生了不同程度上的误读，认为无固定期限劳动合同一旦签订就不能解除，相当于捧了铁饭碗。在这种情况下，产生“华为万人大辞职”、“沃尔玛炒人”等案件。而劳动者也千方百计的想签订无固定期限劳动合同。其实这都是对无固定期限劳动合同的误读，无固定期限劳动合同是可以解除的，在这里引出无固定期限劳动合同解除制度。中国人民大学教授常凯认为“无固定期限劳动合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其他地方和固定期限劳动合同一样，没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除，需要裁员就得裁员，不是签了无固定期限劳动合同就是终身的了”。①然而无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同一样的解除制度是否有些不妥。毕竟要体现其不同之处，让无固定期限劳动合同更加稳定，而解除制度的不完善会导致无固定期限劳动合同名存实亡。 　　我国的《劳动合同法》没有对无固定期限劳动合同的解除制度单独规定，而是一并应用于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。解除制度中的劳动合同的解除分为协议解除和单方面解除，单方面解除又分为劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。协议解除是劳动合同双方协议，经由双方当事人同意，双方协商一致的解除劳动合同。而单方面解除是指劳动合同的单方解除而不考虑另一方当事人的意见，对其影响较大，对用人单位的生产稳定秩序的影响和对劳动者的前途和生活来源的影响深刻。我国劳动合同的解除没有根据劳动合同的不同加以区分，而现实生活中绝大多数的纠纷和争议就是出现在这一部分。劳动者单方面解除是指劳动者单方解除合同，不须经用人单位同意的解除方式。根据我国劳动合同法规定劳动者单方面解除分为即时解除和预告解除。用人单位单方面解除包括过失性解除，非过失性解除和经济性裁员。还规定了用人单位单方面解除权的限制的实体方面和程序方面的限制。 　　二、无固定期限劳动合同的解除的问题 　　(一)与固定期限的预告解除的制度混同 　　我国关于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同解除制度的混同导致两种不同的合同除了”无固定期限劳动合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其他地方和固定期限劳动合同一样。”这要的大锅端使两种劳动合同的实用性没有办法发挥。 　　(二)过失性解除的弊端 　　我国《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。由此看来，就是在试用期间发现不符合条件或者劳动者存在严重过错的情况下，用人单位才能解除合同。 　　从中我们可以发现，是采用列举的方法将过失性解除的条件一一列明，看起来很完备，但是细细读来，会发现其中存在弊端，如第一款在试用期间被证明不符合录用条件，录用条件的评定标准是由用人单位来掌握的，第二款严重违反用人单位的规章制度，严重与否的判断标准由用人单位掌握，而规章制度更是由单位制定，自己做自己的法官没有办法维持令人信服的公正。 　　(三)适用非过失性解除的问题 　　根据国外的经验表明，在合同制度上，对固定期限劳动合同的解除是严格限制，而对无固定期限劳动合同则比较宽松。而我国解除这两类合同同样适用严格条件。非过失性解除是指非因劳动者过错但根据劳动者本人的健康状况、工作能力、订立劳动合同时的情势变更而导致劳动合同不能或无法履行而使用人单位解除合同的行为。但无固定期限劳动合同适用非过失性解除，是否对签订无固定期限劳动合同的劳动者不公平?当下，用人单位普遍使用劳动者的黄金时期的现象十分严重，签订无固定期限劳动合同的劳动者可能因为非劳动者过错而是符合非过失性解除的条件而解除劳动合同，这