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我国公司社会责任制度及完善路径探析 　　[作者简介]童芳芳（1982”），女，浙江衢州人，首都经济贸易大学法学院，民商法学硕士，研究生，从事民商法、证券等问题研究。 一、公司社会责任概述 　（一）概念 　公司社会责任（Corporate Social Responsibility），是指公司在谋取自身及股东最大经济利益的同时，应从促进国民经济和社会发展的目标出发，[1]积极关注相关利害关系人的利益，自觉履行公司对社会、其他利害关系人等的各项应尽义务。它是随着“社会本位”观念的形成而逐渐发展而成的。1924年，美国的谢尔顿最早提出了公司社会责任这一概念。 　（二）性质 　纵观世界各国的规定，公司社会责任兼具法律责任和道德责任的双重属性。就法律责任而言，其是对公司经营活动提出的最低要求。即要求公司应自觉遵守法律规定，诚信经营，履行相应的社会义务，如应善待公司员工、珍惜稀缺资源、保护环境等。而道德责任，则是对公司提出更高一层次的要求。是指公司在遵守法律责任的基础上，为提升公司形象，增强社会影响力，提高公众对其认同感等而从事诸如救灾扶贫、参与慈善事业、资助社区等公益活动。目前针对我国的国情，公司应承担的社会责任最重要是法律层面而非道德层面责任。 　二、《公司法》中公司社会责任的规定 　2005年10月修订的《公司法》首次明文规定公司从事经营活动，必须承担社会责任这一条款。该规定填补了我国相关立法的空白，无疑具有重要的里程碑意义。 毕业论文 　1.总则中原则性的规定。《公司法》第5条①首次对公司承担社会责任作出规定，将其置于至关重要的位置，反映了国家的价值追求和立法目的。 　2.分则中相关具体的规定。它主要是为保障总则中原则性规定得以更有效实施的一系列具体化操作制度。 　（1）保护公司职工利益的规定。如《公司法》第17条第3款要求与职工签订劳动合同且参加社会保险等对职工合法权益的保护规定以及第18条第3款有关公司工会及职工对重大问题等意见决定权的规定。另外，《公司法》第45条、第52条、第71条、第109条、第118条等还对职工民主管理的对象范围作了扩大规定，都体现了对职工合法权益进一步的有效保护。 　（2）职工董事和职工监事制度。《公司法》第45条第2款、第68条和第109条第2款等两个以上的国有企业或其他国有投资主体投资设立的有限责任公司以及国有独资公司董事会成员的规定。第52条第2款、第71条第1款和第118条第2款分别对有限责任公司、国有独资公司、股份有限公司监事会代表人数、比例及组成等作了规定。该制度为公司职工在公司自治的情形下进入董事会并通过监督来达到对公司经营管理施加直接影响奠定了法理基础。 　（3） 保护债权人制度。主要体现在《公司法》第1条、②第20条③中。第20条规定的公司法人人格否认制度，否认股东的有限责任，无视公司的独立人格，让股东直接对公司债权人承担责任，[2]作为一种对公司股东滥用公司独立地位和股东有限责任的制裁手段，在保护公司债权人利益这一作用上无可厚非。 　三、我国公司社会责任制度的不足 　尽管修订后的《公司法》从总则和分则两方面都对公司社会责任作出了规定，但其规定不仅缺乏具体细化的内容，而且缺乏一套强制性的具体操作程序和制度。 　首先，《公司法》及相关法律对社会责任条款的规定过于原则抽象，缺乏相应的救济措施。对于公司社会责任的概念、性质、对象、内容等，《公司法》未明确规定。在具体实践中，公司应对其实施的何种行为承担社会责任，应承担什么样的社会责任；当公司行为损害公共利益时，应由谁作为公益诉讼的主体提起诉讼，都未明确规定。 　其次，对股东以外利益相关者保障不足。修订后的《公司法》虽然规定了公司社会责任承担的对象包括公司、公司股东及股东以外的利益者等，但这里的股东以外利益相关者仅限于公司职工和公司债权人。并且，在立法目的、董事会的职权等方面都未有涉及其他利益相关者的内容。可见， 虽然《公司法》在修订时采纳了社会责任的概念，但实际上依然反映的是“公司本身利益最大化”和“股东本位”的传统法律观念。 　第三，公司内部治理结构不完善。公司内部治理结构，是公司得以高效运行的关键和基础所在。公司治理结构不完善，易导致公司管理者利用权力谋取私利，损害其他股东和债权人等的利益，最终导致公司社会责任无法得到保障。如目前我国《公司法》规定的有关公司董事的义务，仅仅只将董事看成是股东的受托人，只对股东的利益负责，并未涉及董事对其他利益相关者受托义务的规定。这必将使董事会、职工代表大会等在公司承担社会责任方面的重要职能得不到体现和发挥。 　四、完善的建议 　第一，完善公司社会责任条款，细化公司社会责任的具体内容。特别是针对公司社会责任的客体范围、承担社会责任的条件及违法应承担的具体责任等作出明确规定。毋庸置疑，公司