阐明了在日本工作的技能实习生之权利.PDF

外国人实习生的权利笔记 此「权利笔记」阐明了在日本工作的技能实习生之权利。是为支援实习生的人们而做，但也可 因此让实习生们知道自己的权利而防止违规行为的产生，从而期待实习生和日本人的友好关 系不断加深。本文末尾写明了咨询处，如有问题发生，欢迎前来咨询。 另外，此笔记中将日本的接收团体称作「组合」=kumiai，将实习企业称作「会社」=kaisya。 （１）讲习 ① 讲习期间和讲习时间 讲习期间被定为第1 年全部活动时间的「6 分之1 以上」。如果是计划住满1 年以上的话，讲习时间为2 个月以上，不过，如果来日本前在本国进行过事前讲习的话，讲习可 以缩短到1 个月。关于假日和讲习时间要事前明确告知。因为是「6 分之1 以上」，所以一周超 过40 小时的讲习也不违法，但费用会相应增多，所以讲习时间不会太长。 ② 讲习内容 讲习内容为①为学习技能所必需的知识，②日语，③生活常识以及④学习实习生的法律上 自我保护所必要的信息。什么时候和谁联系能得到咨询，请确认联络方法。特别是④「法律上的 保护」应该由「有专业知识的外部人员」来讲授关于入境管理法和劳动关系法令，遇到违规行为 时的对应方法。跟「组合」及「组合」以外入管局(入国管理局=nyukan)的联络方法也要先问清楚。 ③ 讲习期间的津贴 实习生利用「组合」或「会社」准备的住宿设施。讲习期间是免费的。关于伙食费及生活必需 品，在入境前就知晓从「组合」能拿到「讲习津贴」。禁止根据听讲时间数和理解程度增减讲习津 贴。 ④ 禁止实习 讲习期间不能拿工资工作。禁止夜间和假日的实习，约定先进行实习以后给工资也属违规 行为。讲习期间「会社」对实习生进行指挥命令是不允许的。 讲习基本上是坐在椅子上进行的授课和参观。只能参观「会社」的生产线。关于机器操作的 讲习要在实际的生产线以外的地方进行。关乎实际生产的机器操作和安全教育等要到实习期 才能进行 （２）劳动合同 ①雇佣合同书 雇佣合同按照日本的法律制作，在其祖国进行事前讲习。会社对实习生有明示劳动条件的 义务，特别是工资、劳动时间等的重要的项目*必须要书面交付。雇佣合同书等必须要日语之外 再加上母语做成，必须是实习生能充分理解的合同。 入境后的讲习结束第 1 年的实习开始时雇佣合同生效。在「会社」开始工作之前，要确认和 在祖国的合同有无变更，有无新的内容被追加，和讲习听到的有无差异。工资和劳动时间，假 日等重要的劳动条件有大的变更的话，就变成「双重合同」，是违规行为。监督管理费和有不明 金额被克扣的时候，不要马上签字，一定要问清楚。 ②记录实习计划 要在「组合」制作的实习计划中记录劳动条件的内容和实习时间等，送交到入国管理局。有 不少情况是星期六上班而将休息调到节日和年末年初，平均一周40 小时。这时要向劳动基准监 督署(劳基署=rokisyo)送交「弹性劳动时间制」。同时，在向入国管理局提交的实习计划中也要记 1 载清楚。 必须在交付的*书面(劳动条件通知书等) 中写明的事项 a．劳动合同的期间 b．工作的地方、从事的业务内容 c．上班·下班时刻、有无规定时间以外的劳动、休息时间、假日、休假、如有倒班要有关于换班 的事项 d．工资的决定·计算·支付的方法、有关工资截止日·支付的时期、提薪的事项 e．有关退职的事项 （３）工资·加班费 ①工资 计时工资时，必须是各县规定地方最低工资(每年10 月修订)以上。到2010 年7 月1 日，爱 知县为732 日元/小时。 每月一定的金额(月薪)时，需要最低工资×年间劳动时间/12 月以上。以爱知为例)732 日元 ×2080 小时/12=126，880 日元/月以上。(周40H，5 天时52 周×40H=2080H) 这是扣除税金之前总额。因为有些在来日本之前的说明时，有的只说实际到手的金额，差 额为扣除的房租等，这就有些不正当的克扣，需要再次确认合同。 ②加班劳动 超过1 天8 小时，一周40 小时工作时，超过部分按增加25％以上计算。(※) 1 周全部(7 天)工作的话，有一天是按增加35％以上计算。 深夜劳动(下午10 点～上午5 点)是按增加25％以上。 如果上班时间以外劳动波及了到深夜是按增加50％以上。 假日和深夜重叠时按增加60％以上。 ※从2010 年4 月1