新时期农业科研管理创新发展思索.docVIP

新时期农业科研管理创新发展思索 新时期农业科研管理创新发展的思考 新时期农业科研管理创新发展成为我国亟待解决的重要课题。社会经济及科学技术迅猛发展背景下，以往的管理机制与体系、理念、方法和方式以已无法顺应时代潮流，换句话说，传统的管理思维、模式、形态等已被打破。 　当前，竞争及市场时项目管理的重心，更加注重柔性、科学、人的管理，模式、环境、观念等皆发生了相应的改变。新时期，如何加强、创新科研管理成为管理者及管理部门亟待解决的课题。结合实际，笔者从树立科研质量管理理念、创设人性化管理环境、优化激励机制、注重交流及合作、加强科研管理队伍建设五个方面对新时期农业科研管理创新发展进行了深入思考。 　一、树立科研质量管理理念 　科研质量能够综合反映管理水平、知识能力、指标计划特性，实践证明，科研项目管理对项目质量具有重要的意义。此外，多种因素易对科研项目管理造成影响。为确保科研质量，须从以下方面着手：在项目基础上，严格遵循质量管理原则，加强管理的系统性、组织性、科学性，与此同时，在年终干部考核及评优中充分体现科研成绩，以为达成科研目标提供有力保障，相关部门须对管理范围做出明确的规定，组织管理结构可采用扁平化、柔性形式。此外，须对项目管理进行权责统一[1]；建立、完善科研基础平台，为科研实验等工作顺利完成奠定坚实基础。 　同时还要拓宽学习渠道，以提高科研人员的综合素养，例如：提供学术交流平台、创设进修机会、开设培训班等。最后要检查、分析研究项目的各个程序及所使用的经费，及时发现并处理问题，以避免不稳定因素造成任何影响。唯有如此，才能动态管理项目研究全过程（责任、利益、风险）、优化及综合协调管理项目目标，推动科研进程，进而展现科研管理的高质量、科学水平及特色。 　二、创设人性化管理环境 　就生产资料要素而言，人在其中占据着举足轻重的位置。对于科研来讲，科研人员在创新、发展农业科技技术中属于核心因素。根据调查结果显示，管理氛围的人性化对人才培养具有积极的意义。由此可见，人文关怀环境的建立尤为必要，有利于促进科研人才成长，进而创新科学技术。科研管理人性化，对提高科研成果、促进人才全面发展等颇有益处。为实现此目标，要采用以下六个措施： 　1.项目管理科学需优于思想，在法律法规的指导下，适宜简化某些无关紧要的管理程序，并优化管理环节，以缓解科研人员所承受的压力，为其创造灵活性较强的科研机制； 　2.注重改善优化科研人员生活及工作环境，以改善其生活质量； 　3.建立、完善激励机制，落实好约束、褒奖、激励科技人才工作，以调动起参与科研工作的积极性； 　4.合理安排相关科研研讨、报告，以及时发现、纠正科研人员在思想方面存在的问题，进而对科研手段加以更新； 　5.为科研人员创设合作、交流机会，以学习、借鉴现今科学技术，从而顺应科学研究发展潮流； 　6.大力倡导科研精神（诚实守信、艰苦创业、团结协作、拼搏奉献）[2]，以加强科研人员对农业发展的重视力度，进而更好地履行使命及责任。 　三、优化激励机制 　创造力属于人的内在力范畴，优化激励机制及人才结构有利于提升科研人员的创造水平、激发科研人员参与科研工作的兴趣及潜在能力。践行“三农”服务政策、紧密结合科研及生产、增强农业科研有效性等是农业科研人员亟待解决的重要课题。近年来，我国不断探索、优化成果激励机制及人才，并取得了骄人的成绩。尽管如此，我国还须加大探索、创新的力度。从优化人才结构角度来看，须采取科学方法管理专家及学科建设等。就科研激励机制来讲，须对其深入细化，以加强其的实用性、指导性。 　此外，将科研辅助部门、科研管理工作纳入激励机制，以确保激励的公正性[3]。唯有如此，才能更好地激发科研人员潜力及充分发挥其价值。 　四、注重交流及合作 　自古以来，我国就倍加推崇“团结就是力量、合作共赢”的美德。注重交流及合作是促进科研创新成果的必要条件之一。合作共赢精神，有利于优势互补，优化人才结构。通过组织各种科研立项，加强与其他科研院及高校技术合作，有利于构建及突破重大项目。此外，我国须充分利用世界贸易等平台，集中注意力于研究热带、亚热带农作物品种，对研究领域加以拓展，进而形成人才聚集、技术领先的研发基地，以带动农业发展。同时还要重视“引进来、走出去”的战略作用[4]。通过开展大型科技活动、聘请国内外知名专家讲学、引荐国际优质科学技术、创造科研品牌效应等方式，以提高科技创新力。转化科技成果时，须贴合市场实际需求，以增强处理农业方面重大问题的能力，进而提高科技创新综合水平，并最大限度转化科研成果。 　五、加强科研管理队伍建设 　创新带动了农业科研管理的发展，这对专业复合型人才提出了更高的要求：即要思维敏捷、高能力、又要社会阅历丰富、懂政策等。在科学发展观指导下，加强科研管理队伍建设对科研工作高效开展尤为必要。为培养人