区域中心优惠指引September201Deloitte.PDF

中国服务组 2015年9月刊物 区域中心优惠指南 1. 区域中心优惠的定义 本地注册成立的公司，把马来西亚作为其开展区域和全球业务的首要樞紐，运营管理，监管， 并支持其关键业务活动如：风险管理，决策，商业策略活动，贸易，金融，管理和人力资源。 2. 区域中心优惠 获批的主要中心共分为三个等级；每个等级所提供的税务优惠及须符合的条规都不同。 3-等级优惠 等级 3 等级 2 等级 1 阶段 （年份） 5 +5 5 +5 5 +5 税率 10% 5% 0% 3. 区域中心优惠须符合所规定的特定条件： 3.1 在 1965 年公司法令下注册成立的本地公司 3.2 实收资本超过马币 250 万 3.3 最低年度销售额为马币 3 亿 (以货品销售为主的申请公司则须符合附加要求。) 3.4 需除马来西亚以外，至少管理 3 个国家的业务 联网公司指“相关公司或集团内的任何公司包括子公司、分支机构、合资、特许经销权或 其他相关公司的申请供应链和业务合同协议” 3.5 执行至少 3 个合规服务，其中一个服务必须是来自策略服务领域： (i) 策略服务 1. 区域盈亏中心/商业单位管理 收益管理强调公司资源分配对公司增长值的直接影响，如确定区域/全球战略方向，控 制预算支出和净收益，并确保每一个程序有积极的投资回报率 2. 策略商业策划与企业发展 3. 企业金融咨询服务 4. 品牌管理 5. 知识产权管理 6. 高层英才招募与管理 (ii) 商业服务 1. 竞标管理 2. 司库和基金管理 3. 研究开发和创新 4. 项目管理 5. 销售和行销 6. 商业开发 7. 技术支援和咨询 8. 资讯管理与处理 9. 经济/投资研究分析 10. 策略来源，采购和分销 11. 物流服务 (iii) 共享服务 1. 企业培训和人力资源管理 2. 金融与会计（交易与内部审计） 3. 行政管理 4. IT 服务 3.6 就业需求 i. 等级 3：15 个高等就业，包括 3 个重要策略/管理职位 ii. 等级 2：30 个高等就业，包括4 个重要策略/管理职位 iii. 等级 1：50 个高等就业，包括4 个重要策略/管理职位  高等就业每月薪金至少 RM5,000.00  重要策略/管理职位每月薪金至少 RM25,000.00 高等就业的定义 需要更高和更多样化的管理/技术/专业技能，如管理、分析、沟通、解决问题和精 通信息技术 在三年内至少有 50%的高等就业由马来西亚人担任。 年度企业支出 i. 等级 3：马币 300 万 ii. 等级 2：马币 500 万 iii. 等级 1：马币 1000 万 3.7 必须对马来西亚人有人力资源培训和发展计划 3.8 申请人应该对合规服务有规划、监控和其汇报中心 4.0 鼓励马来西亚企业提供相关的总部服务和专业知识给海外公司 4.1 着重使用马来西亚的银行和金融服务和其他辅助服务和设施（如贸易和物流服务、法律和 仲裁服务、金融和资金服务） 4.2 服务或商品为基础的公司可获得的所得税豁免界限值比率为 30:70；其中 30 的比率为马