本局委托研究计画一览表96年-劳保局.doc

勞工保險局委託研究計畫項目一覽表 製表日期：97.02.13 計畫編號 研究計畫名稱 計畫執行單位 研究人員 出版日期 成果摘要 96年 BLI95-03 勞工保險普通事故保險費率精算及財務評估精算 川誠精算顧問有限公司 邵靄如 96年3月 研究摘要 BLI96-A02 勞工保險職業災害保險費率精算 精算管理有限公司 林中君 96年6月 研究摘要 BLI96-A03 勞工保險殘廢給付改採失能判定及其配套之研究 國立成功大學附設醫院 李永凌 96年11月 研究摘要 BLI96-A04 勞保普通事故年金保險費率精算及財務評估 川誠精算顧問有限公司 邵靄如 96年10月 研究摘要 編號：BLI95-03 年度：95 計劃主辦單位：勞工保險局 委託研究計畫名稱：勞工保險普通事故保險費率精算及財務評估以勞委會「勞工保險條例修正草案」中，老年、障礙及遺屬年金給付之規劃內容為基礎建立相關精算假設，並依給付標準及條件進行費率精算，同時敏感度分析，評估財務流量與負債之台灣勞工的生、老、病、死、殘，勞保給付年金化相較於給付一次化財務壓力遞延效果有限，其原因於綜合以上，給付年金化若要確實達到遞延的效果，完全不開放一次金選擇權效果方能彰顯出來。費率%－，第一年起，初始費率定為6.5%，並自施行第三年起調高0.5%，爾後每年調升0.5%費率%－，費率%－， 3.兼顧勞工保障之外亦須確保基金安全性 勞工保險歷經幾次修法，修法內容多朝放寬給付條件、或擴大納保範圍、或增加給付項目，雖然對於勞工保障提高但若無相對提高費率，將形成勞保基金更大之財務負擔。就改採年金化方式上，開放具有選擇一次金或年金權利的條件越是嚴格，或是年金選擇比例越高時，費率相對較高。年資換算年金月額比例提高或是老年給付最低年資標準降低時，費率較高。遞延請領老年給付年齡修正速度越快，或配偶請領遺屬年金的年齡越往後遞延，費率越低。投保薪資調整率對費率的影響則視調整因素與實質薪資成長率的關係，若調整因素大於薪資成長率，採納期間越長者費率越高；若調整因素小於薪資成長率，採納期間越長者費率越低。於兼顧勞工保障之外亦須進一步考量各項給件條件及給付標準對於財務之影響性以確保勞保基金之財務安全與永續經營。編號：BLI96-A02 年度：96 計劃主辦單位：勞工保險局 委託研究計畫名稱：勞工保險職業災害保險費率精算 計畫研究單位：精算管理有限公司 計畫主持人：林中君 計畫研究期間：中華民國96年01月至96年6月 機密 ●非機密 一、精算結果摘要 （一）行業類別最高為%，最低為0.0%，平均為0.22%。合併48種最高為1.5%，最低費率為0.0%，平均為0.22%。行業別整併為48種後才調升費率者，主因為與其整併之行業過去給付經驗值較高所致。 職業工會與非職業工會費率61行業別來說，精算結果，職業工會費率最高為.63%，最低為0.0%，平均費率為。非職業工會費率最高為%，最低為0.0%，平均費率為0.%。精算結果，職業工會費率最高為.58%，最低為0.0%，平均費率為。非職業工會費率最高為%，最低為0.0%，平均費率為0.%。事故費率事故費率最高為0.3%，最低為0%，平均為0.0%。各行業在通勤事故費率分布並不均勻，目前經驗尚不足以歸類其趨性。單一費率計收，0.05%。 以各行業過往理賠率及按各行業薪資總額比例來考量，攤提結果為：不論61種或48種行業別，攤提10億平均費率降為0.18%，攤提20億平均費率降為0.15%。 職業災害保險基金未來之現金流量預估未來年職災基金）編號：BLI96-A03 年度：96 計劃主辦單位：勞工保險局 委託研究計畫名稱：勞工保險殘廢給付改採失能判定及其配套之研究 計畫研究單位：國立成功大學醫學院附設醫院 計畫主持人：李永凌 計畫研究期間：中華民國96年04月至96年11月 機密 ●非機密 研究摘要 一、研究摘要 本研究利用資料蒐集的方式的勞工補償及職災後重建制度，將所獲得的文獻資料進行比較與分析，探討這些國家制度的特色及問題，最後提出對我國制度的建議機構之資格認定 日、德、美國加州有指定醫療機構，經認定有職災指定醫院或特約醫院員需具有證照符合特定資格國外勞保機構工作能力損失的鑑定負責依政策執行所有業務因此是否開放私人保險或自培聘僱專業人員來設立「職災後醫療及重建機構及人員資格認定委員會」、訂定工作能力損失的鑑定醫療及復健標準服務模式及準則、個案管理制度、職場傷害管理計畫等「職業傷病診治中心模式將符合未來趨勢，除醫師外，更多專業介入協助的鑑定過程，包括職能治療師、物理治療師、語言治療師、醫學工程人員等。「職業傷病診治中心殘廢給付標準表修正 改採年金给付制度我國於91年所召開的全國社會福利會議，結論認為應儘速建立勞保年金制度，因此於92年以老年