攀枝花市西委领导班子整改清单.docVIP

攀枝花市西区区委领导班子整改清单 序号 “四风”方面突出问题 整改目标 整改措施 整改责任人 整改时限 1 政治定力不够 加强区委常委班子思想政治建设和党性锤炼，增强班子成员的政治坚定性、敏锐性，深化对上级决策部署的理解，抓好上级各项部署的落实，坚定政治理想信念。 1、认真遵守党的纪律，常委班子自觉作好表率，做到以身作则、率先垂范，主动维护党的政治纪律，坚决维护党的纪律的严肃性和权威性。 余万兵 长期坚持 2、严格党内政治生活，常委班子每年带头讲2次党课，定期听党课、学党章，定期开展批评与自我批评；班子成员带头参加组织生活、支部活动，自觉接受党支部和同志们的监督。 3、完善区委班子理论中心组学习制度、常委班子专题学习制度，通过邀请专家讲座、定期专题学习、外出参加培训等方式，加大对重大政策、理论、实践的学习研究，每年至少读2本书、写2篇调研文章，不断提高领导水平、决策水平和执政能力。 4、大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与解决党的建设中遇到的突出问题和西区当前阶段性困难、深入推进“四大发展战略”结合起来，用理论明晰发展思路、指导民生实践，切实解决好学用脱节的问题。 2 执行民主集中制走形 健全班子权力运行机制，严格执行民主议事制度，营造良好民主氛围，不断推进决策的科学化、程序化、规范化。 1、完善议事决策机制。修订完善区委全委会、常委会、“五人小组”会、“四大班子”主要领导联席会工作规则和常委会议事决策规则等，促进科学决策、民主决策。除专题召开全委会票决干部外，每年至少召开2次全委会对全区重大事项进行研究部署。坚持人大常委会主任和政协主席列席区委常委会制度，充分征求各方面意见建议，确保决策事项更加符合实际和群众意愿。 罗 军 长期坚持 2、严格执行民主集中制。进一步强化班子成员的民主意识，凡涉及全局工作的重大问题，都要纳入领导班子集体讨论的范围，群策群力，集思广益；强化班子成员的整体意识，相互配合，形成合力，维护班子的团结统一。 3、认真贯彻执行重大事项集体决策制度，凡是涉及到全区的重大发展项目、重要人事任免、重大资金审批等重大事项都要坚持原则、加强监督、严格程序，切实提高决策的科学化水平，真正做到科学决策、民主决策、依法决策。 4、积极推进党内民主。加强刚性约束，规范权力运行，认真落实“三重一大”事项集体讨论决定制度，防止决策失误、权力失控和行为失范。 3 干部人才政策有缺失 鲜明“重品行、重实干、重公认”的用人导向，认真贯彻“三严三实”要求，进一步加强党员干部教育监督管理，健全干部人才队伍建设机制，切实解决人才流失严重的问题。 1、坚持正确的用人导向，提高选人用人科学性、准确性、公信度，选准人、用好人。坚持德才兼备、以德为先、广纳群贤的用人标准，公道正派地选拔干部，注重在基层一线培养选拔干部，有计划地选派干部到街道、乡镇锻练，把那些作风过硬、实绩明显、群众反映好的干部选拔出来。 尚滟佳 长期坚持 2、完善干部队伍建设机制。建立健全干部选拔任用体系，建立决策终身负责制、新提拔干部任职承诺制、对配偶子女均已移居国（境）外的干部实行职位限入和提拔限制等制度。全面推行领导干部选拔任用工作记实制度，强化对选人用人过程的监督，从严管理干部破格提拔。修订完区委干部管理工作暂行办法、领导干部状态管理办法、干部监督工作联席会议制度、年度考核办法等，加强干部监督和管理。 3、稳步推进班子队伍建设。探索建立领导班子和干部综合考核评价、综合分析研判和常态化考察机制，建立健全干部选用责任制和选用失误追究制，重点解决不按规定程序选拔任用干部、“带病提拔”干部、超职数配备干部等问题。 4、加大政策保障，认真落实《西区机关事业单位人才引进稳定培养暂行办法》，加大人才引进和开发力度，建立西区机关事业单位人才引进、稳定、培养机制。 4 抓党建不实 切实落实党建工作责任，加强服务型基层党组织建设，不断提升党的建设科学化水平。 1、认真落实党建责任制。强化党要管党、从严治党的政治责任，“一把手”带头履行好党建第一责任人职责，其他常委班子成员分工抓好分管领域的党建工作。 罗 军 长期坚持 2、整顿后进党组织。制定“1+N+1”的后进党组织整顿方案，确保4个后进党组织在10月前提档升级，达到一般党组织目标。 3、加强村（社区）基础设施建设，确保2015年80%的城市社区办公用房达到400平方米，50%的农村社区达到600平方米以上。 4、建立稳定的基层组织运转和基本公共服务经费保障机制，推动人、财、物向基层倾斜，实现稳定增长，确保基层党建“有人抓、办实事”。 5 党风廉政建设落实不力 严格落实党风廉政建设“