人员测评(作业题答案).doc

人员测评 一、 单项选择题 1. 【81513】人员测评的核心目标是（人职匹配）。 2. 【81512】表面效度是指（从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向的程度）。 3. 【81521】中国第一个心理学实验室是由以下哪位学者建立的？（蔡元培） 4. 【81519】我国古代最早关于人职匹配思想的论述是由以下哪位学者提出的？（墨子） 5. 【81520】 quot;八观五视quot;的测评方法是我国古代哪位学者提出来的？（刘劭） 6. 【81525】投射测验的主要缺点是（主观性）。 7. 【81541】一次面试中，被试走进面试室时不慎摔倒。尽管此人在以后的面试中表现出色，但是还是被面试官 淘汰了。此时面试官可能受到以下哪种因素的影响？（第一印象）。 8. 【81552】能够测量时间因素引起的误差的信度类型是（重测信度）。 9. 【81563】一个阅读理解能力测验与一个数学推理能力测验存在低相关，说明该测验具有较好的（区分效度）。 10. 【81561】效标污染是指（由于评定者知道测验分数而影响个人的效标成绩的情形）。 11. 【81570】项目鉴别度指数是指（效标得分高和得分低的两组被试在项目通过率上的差异程度）。 12. 【81580】是非题的缺点是（容易受猜测的影响）。 13. 【81588】测验的时限一般定为（60%的被试通过的时间）。 14. 【81594】以下哪个测验属于内容参照测验？（成就测验） 15. 二、 多项选择题 1. 【81515】以下哪些属于人员测评的功能?（1.选拔；2.人员开发；3.晋升） 2. 【81514】人员测评的假设系统包括（1.个体差异；2.人心可知；3.行为有因）。 3. 【81522】最早的智力量表是由以下哪些学者提出来的？（1.比奈；2.西蒙） 4. 【81527】行为观察法包括（1.自然观察；2.设计观察；3.自我观察。 5. 【81526】纸笔测验的优点包括（1.方便性；2.经济性；3.客观性）。 6. 【81539】冲突处理方式可以从以下哪两个维度来区分？（1.合作性；2.竞争性） 7. 【81538】沟通方式问卷从以下哪些方面对沟通进行了描述？（1.向上沟通；2.向下沟通；3.横向沟通） 8. 【81545】面试的特点包括（1.重过程；2.灵活性）。 9. 【81544】基于情境的测试包括（1.无领导小组讨论；2. 角色扮演；3.公文筐测试）。 10. 【81546】面试题目的结构包括（1.题干；2.追问；3.测评要素）。 11. 【81543】无领导小组讨论考察的要素包括（1.组织能力；2.倾听能力；3.口头表达能力）。 12. 【81542】公文筐的特点包括（1.情景性强；2.综合性强）。 13. 【81543】无领导小组讨论考察的要素包括（1.组织能力；2.倾听能力；3.口头表达能力）。 14. 【81604】误差的种类包括（1.随机误差；2.过失误差；3.系统误差）。 15. 【81554】评分者信度适用的测验包括（1.无领导小组讨论；2.角色扮演；3.卡特尔16PF人格测验）。 16. 【81555】信度的影响因素包括（1. 测验的长度；2. 样本团体的性质；3.测验的难度）。 17. 【81562】效度的影响因素包括（1.测验的因素；2.样本团体的性质；3.效标的性质）。 18. 【81565】效度的影响因素包括（1.测验的因素；2.样本团体的性质；3.效标的性质）。 19. 【81564】内容效度的评估方法包括（1.专家判断法；2.统计分析的方法；3.再测法）。 20. 【81571】题目难度水平主要依赖于（1.测验的目的；2.测验的作用；3.测验题目的形式）。 21. 【81573】对于速度测验的项目分析一般采用的分析方法包括（1.只分析完成该题目的被试的成绩；2.延长试 测时间，使所有被试都能完成所有题目，然后对所有被试的成绩进行分析）。 22. 【81572】项目的鉴别度分析可以从以下哪两个方面进行？（1.项目的效度分析；2.项目的内部一致性分析） 23. 【81582】问答题的优点包括（1.较好编制，题目无需太多；2.不需准备备选答案，答案是由被试自己生成的； 3.可以避免被试随机猜测答案的可能）。 24. 【81583】选择题的不足之处在于（1.难以编制诱答选项；2. 较难测出个体组织能力、表达能力和创造性等特 点）。 25. 【81581】根据被试所做出的反应（回答）方式进行分类，测验题目可以分为以下哪两类？（1.提供型题目； 2.选择型题目） 26. 【81584】测验题目的收集方法包括（1.从现成的测验中选取；2.按照现有理论设计；3.直接将国外的测验翻过 来用）。 27. 【81589】记分的基本步骤包括（1.记录反应；2.检索标准答