源普字50号企业文化宣贯实施意见.doc

源普字[2012]50号 蔚县安泰分公司源丰煤矿“超越、精新”文化 学习宣贯实施意见 为进一步落实上级一系列文件精神，广泛宣传肥矿企业文化重要成果，强化理念灌输，营造浓厚氛围，为我矿搞好安全生产工作打下坚实基础，按照上级有关要求，结合矿井实际，特制定本实施意见。 一、充分认识学习宣贯肥矿集团企业文化的重要意义 企业文化是企业的灵魂。先进企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要内容。肥矿集团企业文化是在山东能源集团“超越”文化引领下，经过科学论证、系统提炼和归纳总结形成的重要管理思想成果，是集体智慧的结晶、管理理念的升华、建设模式的创新。特别是提炼形成的源于肥矿历史实践、基于当前实际、指导未来发展的“四奋”精神和确立的各项理念践行标准，更加清晰彰显了肥矿集团新时期企业文化务实创新、与时俱进的本质特征，为集团公司持续健康稳健 1 发展提供了坚实的思想基础和强大的精神动力。要切实提高学习、高度自觉的把思想统一到集团公司的部署要求上来，把组织学习宣贯好肥矿集团企业文化摆到重要的位置上来，作为紧要的大事来抓，制定强有力措施，认真组织全体员工系统学习、深刻领会、准确把握，使文化软实力真正成为企业的核心竞争力。 各单位要迅速掀起学习宣贯热潮，最大限度地让职工群众参与到集团文化建设中来，让企业文化渗透到安全生产、经营管理各个层面，落实到每个岗位、每名职工，增强广大职工的大局意识、责任意识、奉献意识，切实把思想和行动统一到集团公司及我矿各项重大决策部署上来，把满腔热情和聪明才智投入到实际工作中去，为实现矿井又好又快发展、促进集团公司跨越发展作出新的更大贡献。 二、宣贯的主要创造人本价值 （2）企业愿景：进军世界500强 打造卓越能源企业 （3）核心价值观：明德立新 包容超越 （4）企业精神：奋发有为 奋起直追 奋力发展 奋勇争先 （二）企业员工行为规范 1.责任行为宣言：主要从担责尽责、忠诚企业、珍惜资源、心态作风、团队奉献、道德追求等方面进行承诺。 2.责任行为公约：热爱祖国、忠诚企业、遵纪守法、敬业爱岗、牢记使命、履职尽责、拼搏奉献、创造价值、持续改进、精益求 2 精、诚实守信、廉洁奉公、团结协作、共创共赢、创新领先、不断超越。 3.员工行为准则：包括决策层行为准则、管理层行为准则、操作层行为准则。 4.员工礼仪规范：包括礼仪准则、基本礼仪规范、商务礼仪规范、外事礼仪规范四个方面。 三、宣贯方式和载体 1.组织学习培训。分期、分批举办企业文化培训班，对各级领导干部和企业文化骨干进行培训。利用党支部书记、科区长、职工政治学习等时间，采取专题讲座、座谈讨论、课题研讨、会议宣讲、典型示范等形式，使全体员工对企业文化建设的意义、内容、目标、任务等有深刻认识，增强参与集团文化建设的自觉性和责任感。 2.利用媒体宣传。充分发挥广播、电视、网站等媒体优势，开辟企业文化专题专栏，大力宣传集团公司企业文化体系，及时报道各单位宣贯工作的新进展、新成效和涌现出的先进典型，引导广大职工充分认识集团文化建设的重要性和紧迫性，准确把握集团文化建设的基本内涵，营造学习宣贯责任文化的浓厚氛围。 3.加强阵地宣传。在宣传栏、橱窗及职工经常活动场所张贴责任文化理念及标语，在井口侯罐室电子大屏幕中滚动播出责任文化有关内容，使其家喻户晓、人人皆知，普遍认同、自觉践行。 4.学习宣贯《超越?精新—肥矿集团文化宪章》，给每名职工发放《超越?精新—肥矿集团文化宪章》。各单位要利用政治学习、 3 班前班后会等时间，对手册进行宣讲解读，增强全体职工对责任文化的归属感和认同感。同时，把手册作为新入矿员工的培训教材，进行全员培训。 5.开展巡回宣讲。以“流动课堂”为载体，把党群部门负责人分成五个小组，深入到采掘、井下辅助、地面生产、后勤服务、机关巡回宣讲，形成人人关注、全员共建、协力推进良好局面。 四、几点要求 （一）提高认识，落实责任。学习宣贯肥矿集团企业文化，是当前和今后一个时期内的一项重点工作，全矿各级组织要充分认识开展这项工作的重要意义，做到思想重视、摆上位置、精心组织、全力推进。各有关职能部门要充分发挥自身优势，立足实际，搞好配合。基层各单位作为宣贯工作的主体，要积极发挥主观能动性，精心设计活动载体，创造性地开展宣贯工作。各级领导干部是决定文化建设成败的中坚力量，要带头学习、带头宣讲、带头实践，做真学、真懂、真信、真用的表率。广大职工是责任文化建设的主体，要自觉遵守责任公约，践行责任宣言，养成良好责任行为习惯，当好责任文化的实践者。 （二）突出重点，深入推进。以肥矿集团企业文化体系为统领，结合我矿企业文化建设实际，研究制定与责任文化对接方案，创造性地抓好贯彻落实。逐步将企业文化渗透、融入到安全生产经营管理各个层面，为企业文化建设提供强有力的支撑。