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本人92分，部分答案有误，仅供参考。。。 第一章 企业内控规范出台的背景和特点 第二节 实施范围与要求 -- [复习] “企业内部控制配套指引”的发布时间是(2分) A、2007年 B、2008年 C、2009年 D、2010年 中小板和创业板上市公司暂不执行《企业内部控制配套指引》。(2分) A、对 B、错 第二章 企业内部控制基本规范--观念碰撞与误区辨析 第十五节 关于内部控制的要素（二） -- [复习] 下列不属于企业内部控制应用指引分类的是（）(2分) A、内部环境类指引 B、控制活动类指引 C、控制手段类指引 D、控制程序类指引 第十九节 关于内部控制与风险管理 -- [复习] 风险管理就是在特定环境中通过设定目标，识别与衡量风险，应对风险，将风险控制在企业可承受的范围内的过程。(2分) A、对 B、错 第二十节 关于内部控制的效用 -- [复习] 内部控制仅对目标实现提供合理保证，而无法提供绝对保障。(2分) A、对 B、错 第三章 企业内部控制应用指引第1号－－组织架构 第一节 该指引的现实与长远意义 -- [复习] 组织架构是明确企业相关组织和机构的设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。这些组织机构应为（）(2分) A、董事会、经理层和企业内部各层级机构 B、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构 C、股东（大）会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构 D、股东（大）会、董事会、经理层和企业内部各层级机构 第二节 组织架构设计运行的主要风险 -- [复习] 组织架构的核心是公司治理结构和内部机构的设计和运行问题。(2分) A、对 B、错 第四节 组织架构的设计风险控制（二） -- [复习] 上市公司治理结构设计有特殊要求。下列不属于特殊要求的是（）(2分) A、建立独立董事制度 B、审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人士 C、设立董事会秘书 D、设立工会组织 第五节 组织架构的设计风险控制（三） -- [复习] 企业“重大决策、重大事项、重大人事任免和大额资金支付业务”的具体标准可由企业根据本企业的情况具体制定。(2分) A、对 B、错 第六节 组织架构的运行风险控制 -- [复习] 下列有关企业组织架构运行的说法中不正确的是（）(2分) A、企业应当定期对组织架构设计与运行的效率和效果进行全面评估 B、企业组织架构调整应当由总经理决策并审批后生效 C、企业应当科学建立并运行对其子公司的投资管控制度 D、企业梳理内部机构的重点是其设置的合理性和运行的高效性等 第四章 企业内部控制应用指引第2号--发展战略 第一节 为什么要制定和实施发展战略 第二节 企业战略制定与实施的风险（一） -- [复习] “企业内部控制应用指引---发展战略”第三条要求企业在制定与实施发展战略时至少应当关注几方面的风险（）(2分) A、二个 B、三个 C、四个 D、五个 第四节 如何制定企业发展战略（一） -- [复习] 战略委员会对董事会负责，可聘请社会专业人士担任顾问。(2分) A、对 B、错 第六节 如何制定企业发展战略（三） -- [复习] “发展战略”分为发展目标和战略规划两个层次。(2分) A、对 B、错 第七节 如何制定企业发展战略（四） -- [复习] 下列有关企业发展战略实施的说法中不正确的是（）(2分) A、应按战略规划制定年度工作计划 B、按照战略规划与年度工作计划编制并分解年度全面预算 C、应建立发展战略实施的激励约束机制 D、企业战略一旦确立不得调整变动 第五章 企业内部控制应用指引第3号－－人力资源 第一节 人力资源对企业发展的意义 -- [复习] 制定并发布 “企业内部控制应用指引---人力资源”的目的是（）(2分) A、促进企业切实履行促进就业的社会责任 B、促进企业加强人力资源建设，合理配置人力资源，实现发展战略 C、促进企业增强核心技术和商业秘密的保护能力 D、促进企业减少内耗，提高高层凝聚力 第二节 人力资源指引的主要内容 第三节 人力资源管理的主要风险（一） -- [复习] “企业内部控制应用指引---人力资源”第三条要求企业在进行人力资源管理时至少应当关注几方面的风险（）(2分) A、二个 B、三个 C、四个 D、五个 第五节 人力资源的引进与开发的风险控制（一） -- [复习] 企业选聘人员应当以岗选人、任人唯贤，不必在意岗位回避制度。(2分) A、对 B、错 第九节 人力资源的使用与退出的风控（二） -- [复习] 下列说法中符合“企业内部控制应用指引---人力资源”要求的是（）(2分) A、因人设岗，人尽其才 B