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公司职工劳务合同(精选多篇) 第一篇：职工劳务合同 劳务合同 甲方： 乙方：姓名身份证号码联系电话 根据甲方与劳务用工单位协议，甲方与乙方协商同意，决定招用乙方到劳务用工单位岗位工作，为明确甲乙双方的权利和义务，双方在自愿的前提下通过协商，签订本合同，具体内容如下： 一、劳务输出期限 劳务输出期限自年月日起至年月日止。 二、甲乙双方的权利和义务 1、乙方劳动报酬由劳务用工单位按其规定执行，每月结算一次。乙方的工资待遇按劳务用工单位标准执行。 2、在劳务输出期间，乙方必须自觉遵守国家的法律法规和用工单位的厂规厂纪，乙方违犯国家法律法规和厂规厂纪，用工单位有权按照有关规定对其进行处理。 3、在劳务输出期间，甲方为乙方缴纳。乙方工作期间发生的因病住院或因工伤亡事故费用按照参保险种规定进行赔付。 4、在招用时，乙方隐瞒传染病，慢性病及精神病史无法继续劳动，或因违法犯罪行为，在劳务输出期间被抓获的，按乙方擅自解除合同的规定处理。 5、乙方在劳务输出期间，应积极参加用工单位组织的各项业务学习和有益的社会活动，维护用工单位的合法权益，按时完成生产指标和任务，服从用工单位的生产调度和工作安排。 6、乙方在劳务输出期间，用工单位应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。否则，乙方有权提出书面意见，甲方收到后立即向用工单位协调。 三、合同续签 劳务输出期限届满，乙方是否被继续留用，根据乙方以往工作表现和用工单位用工情况，甲乙双方另行商定。但在同等条件下，乙方将被优先招用。 四、劳务合同解除的条件 1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同： （1）乙方严重违反劳动纪律或用工单位规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失的； （3）乙方不服从甲方管理的； （4）乙方被依法追究刑事责任的； （5）乙方患病或负伤、医疗期满后，仍不能从事原工作的； 2、在下列情况之一，乙方有权解除合同 （1）经国家有关部门鉴定用工单位的劳动安全防护及卫生条件严重危害乙方身体健康，经乙方书面提出，甲方协商用工单位后仍不能改善的。 （2）不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的； （3）因其他客观原因，经甲方审查同意的,确需离开该单位的； 3、任何一方要求解除合同，必须提前30天书面通知对方。 五、违 约责任 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，对方有权根据责任和后果，按有关规定索取经济赔偿。 六、甲乙双方未商定的事宜，经甲、乙双方商定与本合同同等效力。 七、本合同由甲乙双方签字（盖章）后即发生法律效力。 八、争议解决方式：当发生合同争议经双方协商仍无法解决时，双方同意通过劳动仲裁或诉讼程序解决。 甲方（盖章）： 乙方（签字） 年月日 第二篇：职工劳务合同 职工劳务合同 为了维护职工的权益及经济利益，同时为了保证工程建设的顺利展开，便于 项目部管理，特与各职工签订本劳务合同； 一， 项目部为职工提供一般性的生活条件，生活设施。 二， 项目部为职工办理人身意外保险，当发生安全事故时，项目部应保护 好事故现场，并及时为伤员提供医疗，同时及时进行调查取证，分清 责任 三， 项目部为职工统一办理暂住证，就业证及上岗证，其中暂住证，就业 证工本费将在职工工资中扣回。 四， 职工必须与项目部签订劳务合同及安全生产责任书。 五， 上岗前，各职工必须经公司，项目部以及班组组织的三级安全教育， 并需经考试合格后方能上岗作业。 六， 职工要积极参加项目部组织的职工学校的学习以及各项安全生产技术 交底。 七， 职工到工地三天内应上交项目部一寸照片2张，身份证，流动人口计 划生育证明复印件一份，以便项目部及时办理暂住证及就业证。 八， 项目部定于每日至日预支生活费，工资在年底一次性结清，各 职工凭身份证，工资卡领取。 九， 双方若发生纠纷不能协调时，可以请劳动部门协商解决。 十， 本合同一式两份，项目部一份，职工一份。 班组职工； 华丰建设集团股份有限公司 皱城金山新苑小区项目部 2014年4月21日 第三篇：职工食堂劳务承包合同 职工食堂劳务承包合同 甲方：焦作瑞丰纸业有限公司 乙方： 为搞好食堂工作、方便职工就餐，注重饮食卫生，提高饭菜及服务质量，根据员工食堂管理办法，经双方协商一致，签订劳务承包合同如下： 一、 甲方的权利与义务： 1、 为乙方无偿提供职工食堂的场地、设施、设备、炊具与餐具（以交接清单为准）； 2、 3、 免费为乙方提供水、电、燃煤，并保证正常供应； 甲方食堂管理员及甲方伙食委员会有权对乙方的饭菜质量、品种、环境卫生、服务态度实行监督考核和指导； 4、 食堂所有设备、用具、餐具的添置及维修，由乙方提出申请，经甲方同意后，由甲方购置或维修； 5、 食堂所需主、副食原料，由甲乙双方共同采购，由甲方指定专人对购进物品进行检查，验收合格后方