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升迁祝词 第一篇：升迁通知yadi-hr-07-16 致：_________先生/小姐 由：人事行政部 日期 ：___________年____月_____日 事项 ：升迁通知 恭贺荣升！ 兹通知，经部门主管之推荐及管理阶层之严谨审批后，决定从___月级之职位薪金如下并可享有相应级别之员工福利。 基本工资：人民币 ￥元 学历津贴：人民币 ￥元 级别津贴：人民币 ￥元 职务津贴：人民币 ￥元 合计：人民币 ￥元 在此谨代表公司向阁下致以衷心祝贺，并希望阁下能继续贯彻你对工作之承诺及高服务水平，为公司作出更多及更大的贡献，大家一起携手共创佳绩。 特此函告 ××有限公司 人事行政部 年月日 第二篇：升迁之痛不透明的升迁机制何以服众 导语：80后女副市长 热回应冷调查 北京咳 80后女副市长 背景：80后女副市长董海涛的破格升迁，引起网友的质疑。21日，有媒体援引丹东日报去年7月份的公告，其中显示遴选笔试成绩董海涛倒数第一。人民日报发表“求证”文章，认为其个人条件符合标准，选拔程序合规，另外，对于备受关注的董本人的关系背景，该报道亦回应称，无证据表明官员亲属对其升迁施加影响。 公众的质疑在于，无法从这次“公开选拔”中看到“破格”遵守的规则到底是什么。董海涛或许真有过人之处，但面对这些质疑，希望丹东市考录机构能够说明理由，说服公众。 ——《新京报》 公务员系统人才结构吐故纳新是正常现象，值得尝试和鼓励，然而，在创新尚未有完善的制度做支撑，而潜规则如影随形的青黄不接时期，任何剑走偏锋的努力都应当慎之又慎。 ——《南方都市报》 人们不服的，不是谁当市长副市长，而是这种不透明的提升机制，所有写在纸面上的规章制度，都冠冕堂皇义正词严，但它在某些人面前固若金汤，在某些人面前却软若河泥，这种选择性明确的升迁机制本身就是滋生腐败的温床，是激发民众不信任感的催化剂。 ——《华商报》 微声音 @鲍迪克:面试直播三次，此女表现如何当地百姓最有发言权，请当地网友评论。建议有关部门将视频上传。建议以后这种面试模仿超女，将专家打分和观众投票结合起来，估计可以成为官场版的“非你莫属”。 @东方小嘎：作为一名80后，我也很希望他是因为能力过硬才被选拔上的，但是看了他的简历，实在让人很难相信其中没有猫腻，去韩国留学读英语，去新加坡还好点吧，起码人家是官方语言，还有简历也太简单了，看不出有什么特别杰出的事迹啊！ @没毛眉毛：研究生咋读的？在职能公派去韩国读英语吗？国内知名大学的英语专业比比皆是，为什么跑韩国读英语？谁出钱？值得深究深思深挖。 热回应冷调查 背景：毒胶囊、矿难瞒报、山体滑坡……对这些热点事件，很多地方往往“迅速表态”。不过新华社日前指出，在部分热点事件处理中，道歉多，问责整改少；调查多，真相公布少。“热回应冷调查”成了有些地方应对危机的套路。 “热回应”转移了公众注意力，“冷调查”或能实现利益共同体的苟全。只不过，监督不会“永远地退场”，舆论倒逼和常态化制衡一旦“联袂”，只会让“蒙混过关”的算盘落空。 ——《华西都市报》 “热回应、冷调查”的危机公关，之所以越来越被人诟病，主要是它根本不准备深究事情发生的原因和具体责任，地方最关切的就是公众的 关切本身。所有的应对措施，都围绕着如何让事情快点过去，如何防止“负面报道”，而不是想办法真正解决问题。 ——《燕赵都市报》 热点新闻成“烂尾”，预演下一次热点新闻。反反复复，民众的希冀就如此被生生揉碎，就算是生命的代价，也唤不醒那些个在“烂尾新闻”里装睡的人。 ——《华商报》 更多的机制应该建立在政府及部门权力责任的落实上面，配套权力监督和问责机制，找得到惩治的标尺，用责任体系、问责机制支撑起责任政府。总之，热点关注要有“画句号”的机制，只有常态的处理机制完善了，非常态的舆论监督才会更有力。 ——《广州日报》 根本的原因是民众力量式微，民众“无权”——民众只是旁观者，被动接受者，而非参与者。一些热点事件如何调查、如何处置，民众不仅缺乏有效的路径过问，更没有条件“干涉”，民意民情动辄被摒弃。 ——《长江日报》 微声音 @风动彩云清： 我们的关注不是希望政府尽快作出回应，因为在他们看来我们的谴责是毫无效力的，对他们毫无影响。而是唤醒更多的网民的公民意识，激发大家的主人翁意识，让 大家从被催眠和自我催眠中醒来，让大家了解社会的种种不公及黑暗，从而推动社会的发展。仇富仇官不是目的，目的是将来我们及后人不会仇富仇官。 @日夜晶彩：＂热回应＂不应成为政府暂避风头的法宝，事件的发掘和跟进也需要媒体的持续关注。政府的＂热回应＂、＂热调查＂和媒体的＂冷观察＂、＂冷思考＂缺一不可。 北京咳 背景：北京等全国多个城市持续数天的雾霾天气，“北京咳”(来源好范 文网)，成了人们热议的话题。对此，北京大学人民医院一主任医师称引发咳嗽原因很多，在