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CEO妙批大学生简历 海归，你为什么不能好好说话 郑永刚，杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪12万美元，比他们在国内的收入还高。 对话 问：我来自农村，目前失业在家，找过好多份工作，发现用人单位普遍存在农村歧视，偏偏我又没有所谓的好爸爸帮不上忙。 答：没必要为出身农村而自卑。古往今来，大部分企业家、科学家原来都是农民，我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强，也更容易成功。 问：您最看中人才的是哪一点？ 答：人品，我会看他是否诚信，做事说话不能投机；是否有心胸，同事相处不能太过计较；是否对社会有爱心；是否有敬业精神等等。 对了，还有一条得有悟性。比如我说请把杯子拿走，要是此人只把杯子拿走了，却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹，那么他肯定没什么悟性。 问：如果是海归到贵公司应聘，您会录用吗？ 答：我对海归不太认同，不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说，倒是带回了国外的aa制，中国人传统的亲情没了，对人对事都冷冰冰的。 上回跟一位海归面谈，好好一句中国话，他非得蹦出几个英文单词，听得我汗毛直竖，赶紧请他有话好好说。英文说到底是语言工具而已，说得再好又能证明什么？ 个案分析 去日本还是留杭州 浙江大学一位应届毕业生小齐：遇上了这样一个两难选择：家在杭州的他，已被一家日本企业相中，同时有望被杭州一家薪水极高的研究所录用。到底去日本闯荡？还是听爸妈的话留在杭州？ 郑永刚：首先看你最适合哪份工作，每个人在择业前必须先有一个心理定位，爸妈的想法就是另外一回事了。其次，要是两个工作你都打了0分，如果你是女孩子，最好别去日本，如果你是男生，我建议你去日本。 日本企业国际化、规范化，在经营管理方面确实有很多值得学习的地方，不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出，所以他语重心长地对小齐说：你可别一辈子都待在那儿，闯几年就回来吧。 成才箴言 每个人做好自己的本职工作，不要抄别人的地盘，弄得他没饭吃，你吃得撑死。 我不看简历，喜欢跟你聊 姚季鑫，20岁那年曾经做过教师，后一头扎进水泥行业，从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长，XX年获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。 对话 问：如果您亲自给大学生面试，您最看重对方哪一点？ 答：如果三个石匠正在干同样一件活，第一个人说，我就是混口饭吃；第二个人说，我的手工艺活做得最好；第三个人说，我正在打造一个宏伟的建筑。我一定选第三个。这就是我择人的评判标准：活力、敬业！第一，你要热情，要让我看到你身上的活力，面对很普通的事，也能有十二分的热情把它办好。没有激情，没有自信，怎能奢望你能有所创新？ 其次，得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃，那即使你是博士生我也不要。 问：摆在您桌上的份简历，为何你一份也不看？ 答：因为我从不看简历，看人就行了。简历仅仅是提供求职者的背景信息，如果依据简历上的学历、考试分数等来择人，那会误导人。比如所谓的高分好学生，往往是听老师话的，有知识，但缺乏活力。我更喜欢通过聊天的过程，看对方身上散发出来的气息，这种直觉更准确。 个案分析 小马：去年毕业的硕士研究生，本科学的是建筑材料，研究生学的是陶瓷材料方向。去年择业似乎因为他的专业错位，一直不顺利，本科院校进不去，就到了职业院校。今后的路怎么走？ 姚季鑫：我本人学的也不是水泥方面的专业，却做了21年的水泥企业的领导，就是一个证明。专业对你有一定的影响，但我认为并不是最重要的。不要把专业作为不可逾越的障碍，要说服一个用人单位相信你的才干，如果你自己本身就没有自信，怎么能感动领导重用你呢？ 成才箴言 高远的目标，坚定的信念，强健的体魄，左右逢源的交往，果断迅速的行动能力。你就成功了！ 要说服老板你是对的 江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。XX年7月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人，他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币，成为中国科技新贵。 对话 问：我的老板总是批评我，挑我的错，我比较好面子，总是心情不好，怎么办？ 答：我想你应该把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多，并不是所有人都像我这样比较随和。但是，你在工作中，他是领导，我们都是在骂声中长大的，这是很正常的，这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊，但要忍住，就像我们分众传媒一样，客户总是对的。我想，你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。 问：都说要靠兴趣来工作，但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗？ 答：