物理性因子作业环境测定计画撰写指引.pdf

物理性因子作業環境測定計畫撰寫指引 中華民國99 年12 月25 日 目 錄 指引說明 一、訂定作業環境測定之政策與目標 （1 ） 二、建立組織及成員之職責 （2 ） 三、基本資料蒐集 （4 ） 四、採樣策略規劃與實施 （11 ） 五、量測數據的處理與應用 （28 ） 六 、持續改善措施 （34 ） 七、文件管理 （35 ） 八 、計畫經費與時程 （36 ） 指引說明 為避免勞工於作業場所因暴露有害物而對身體造成傷害，「勞工安全 衛生法」第七條規定：雇主對於經中央主管機關指定之作業場所應依規定 實施作業環境測定。「勞工作業環境測定實施辦法」第十五條規定：雇主 實施作業環境測定前，應就作業環境危害特性及中央主管機關公告之相關 指引 ，規劃採樣策略，並訂定含採樣策略之作業環境測定計畫確實執行 ， 並依實際需要檢討更新。因此，為使作業環境測定可確實達到上述目標 ， 在執行作業環境測定之前必須擬訂含有採樣策略之作業環境測定計畫 。 根據「勞工作業環境測定實施辦法」第二章的測定標準中指出，針對 物理性危害因子之作業環境測定工作包括噪音與高溫兩大類別，目前大多 數的職場在執行物理性因子作業環境測定時，往往會忽略其採樣策略，然 而勞委會於99 年2 月12 日公告之「作業環境測定指引」第12 條中 ，清 楚說明採樣策略應涵蓋物理性危害因子，因此為協助事業單位得以因應新 法之要求，本指引所提及的採樣策略主要是針對物理性因子為研擬對象 ， 並邀集專家進行討論審議 ，希望可以提供事業單位參考使用 。 本指引內容共有八個章節 ，章節大綱延續本局於98 年公告的 「化學 性因子作業環境測定計畫（示範計畫）」撰寫範例之計畫架構及精神 ，而 撰寫方式將逐章進行說明並輔以參考例，希望能提供事業單位一套擬訂物 理性因子作業環境測定計畫之參考做法。在該指引中所建議的計畫書應包 含下列八項工作，分別為訂定作業環境測定之政策與目標、建立組織及成 員之職責、工廠基本資料蒐集、採樣策略規劃與實施、量測數據處理與應 用、持續改善措施、文件管理及計畫經費與時程等。各工作項目之關係如 圖 1 所示 ，各項工作之作法將分別詳述於下面各節 。 訂定作業環境測定之政策與目標 建立組織及成員之職責 文 工廠基本資料蒐集 件 採樣策略規劃與實施 管 理 量測數據處理與應用 持續改善措施 計畫經費與時程 圖 1 含採樣策略之作業環境測定計畫架構圖 本指引除協助提供事業單位作業環境測定計畫擬定方法之外，在此亦 特別提醒事業單位依據 「勞工作業環境測定實施辦法」第 15 條規定 ，僱 用勞工從事特別危害健康作業之人數在 100 人以上之事業單位 ，其作業 環境測定計畫應由雇主或其委託辦理之作業環境測定機構或工礦衛生技 師，於實施作業環境測定十五日前 ，報請當地勞動檢查機構備查。因此事 業單位若有進行法令規範之特別危害健康作業，即應配合此項規定進行相 關措施。 一、訂定作業環境測定之政策與目標 【說明 ：欲使作業環境測定工作有遵循的準則 ，必須先訂定作業環境測 定