工厂培训请假条(精选多篇).docVIP

工厂培训请假条(精选多篇) 第一篇：工厂请假条怎么写 在顶部正中写标题 请假条 首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。 吴老师： 第二行空两格开始写正文 首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。 语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。 我因xxxxx(原因)，，不能坚持到xx(工作、学习地点)xxx(工作或学习)，特请假两天，( x 月 x日 至 x 日)，请予批准。 正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语 (也可省略)，一般用“此致”，然后再起一行顶格写“敬礼 ” 此致 敬礼 最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方 请假人：xxx xxxx 年 xx 月xx 日 有其它相关证明也可以附带上交，更有说服力，更容易批准。 xxxxx请假条的格式如下 尊敬的陈主任： 您好!我是xxx09级xx(专业名称)专业的xx(姓名)。因xxxx(请假理由)不能上x月x日的xx(课程名称)。特此请假。请批准。 此致 09级xx专业班 请假人：xx xx-xxx年x月x日 第二篇：工厂车间请假条 填写时间： 年月 日工号姓名部门岗位1.请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他2.请假时间：自 年月 日至 月日 共计 天时3.请假事由：审核意见班组长部门主管综合管理部公司领导备注注:1.本请假条一式两份，一份部门考勤人员留存，一份综合部留存；2.病假需出示医院证明；3.半天班组长批准，一天部门主管批准，两天及两天以上综合管理部主管领导批准，中层干部请假和离开武汉市均由主管副总经理批准，并交到综合管理部备案。 第三篇：培训中心请假条范本 请假条 **********培训中心： 因公司临时派遣，故不能到达培训中心上课，特此请假，恳望批准！ 此致 敬礼 学员：张三 培训项目：资料员 期数：19 学号：29 深圳市******工程有限公司 张三 2014-8-19 第四篇：工厂培训 普通员工的培训吧？可分以下三部分开展： 1、入职培训：进入车间前的培训，由人事部负责，包括公司概况、企业文化、规章制度、假期、考勤、福利、食宿安排、安全知识、员工手册等，费时2天~1周，详略程度可根据工厂培训师人手及其它具体情况而定。关于制度方面的培训，建议组织笔试（数日后）来加强效果，同时也为企业这块的培训工作提供证据（免得个别员工不承认接受过培训）。 2、岗前培训：进入车间后的培训，由生产部门负责，包括必要的产品知识、员工作业技能、操作指导书、岗位质量意识及要求、5s标准、车间及岗位安全注意事项、车间纪律要求、组织架构等等。 3、在职培训：即ojt，为提升员工技能而设(推荐访问：)计，一般由人事部与门联合实施，包括多面手培养计划、员工进阶培训、升职资格培训、个人技能如英语电脑培训等。 4、其它：可按必要程度，培训员工的主人翁意识、工作礼仪、团队协作能力等，为企业服务。 以上介绍供你参考。企业培训最终永远是为企业创益的，记得所有培训工作要以此为中心，结合企业实际需求来逐步推动。当然，这个过程中建立起一套严谨的培训体系是很有必要的。 一、直接传授培训法：主要正对员工的理论知识的前沿观点进行的培训。 b、启发式讲授 c、画龙点睛式讲授 注：讲课教师是培训成败的关键，务必选好培训教师。 b、以任务或过程为取向的研讨 二、实践型培训方法：主要以技能培训为主。 三、参与型培训方法：提高受训者的积极性，使培训者和受训者双方在互动中学习。 a、案例分析方法： b、事件处理法：适用于提高学员理论联系实际的能力，分析解决问题的能力，以及表达交流的能力，建立员工之间良好人际关系 操作要点：a、只规定一个主题 b、参见者在一起无拘无束的提出解决问题的建议和方案 c、参加者和组织者都不能评议他人的建议和方案 注：其关键是排除思维障碍和清楚心理压力，让参加者轻松自由，各抒己见。 主要方式：a、人与机器共同参与模拟 b、人与计算机共同参与模拟(假定的环境) 采用方式：集体住宿训练、小组讨论、个别交流 内容：问题讨论、案例研究等 采用方式：专家授课、学院间讨论等 四、态度型训练法： 五、科技时代的培训方式： 第五篇：培训学习请假条 请假条 xx培训中心: 因我行于x月x日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准! 此致 敬礼 xx银行xx支行 营业部haoword xx-xx年x月x日