非法解雇赔偿制度的分析研究.pdfVIP

内容摘要 劳动合同解除是劳动关系运行中的重要环节，涉及到用人单位的解雇权和劳动者生 存权利之间的衡平。解雇权是法律对用人单位用工自主权利的肯定，同时为了防止其肆 意地运用这一权利，为处在劳动关系天然弱势地位的劳动者提供更加周密的权利保障氛 围，劳动法为用人单位设置权利的限制，超越权利设置的界限，即为违法。近年来，基 于用人单位用工自主权和劳动者生存权利之间调和的解雇限制制度成为学术界聚焦的 热点，该制度立足于基础理论和劳动合同的各种制度安排，通过整合具体的法律制度， 构建解雇保护制度的整体框架。其中，非法解雇的赔偿作为救济劳动者被违法解雇后的 补救措施，体现劳动法倾斜保护劳动者的思想，是解雇保护制度的一部分，其理应着眼 于非法解雇的认定及赔偿金给付的各个方面，以使劳动者得到更加周密的保护。非法解 雇如何认定，违反实体和程序上的解雇事由是否一律适用非法解雇赔偿制度，现有的赔 偿金确定是否合理等都是需要非法解雇赔偿制度予以解决的。明确非法解雇的界定及其 赔偿制度，深化解雇保护制度研究，对构建和谐劳动关系，提高经济运行的效率起着不 可估量的作用。 虽然我国《劳动合同法》规定了用人单位非法解雇的赔偿责任，力求达到惩戒用人 单位的违法行为和保护劳动者利益的双重目的，但从赔偿金的运行机制来看，劳动者的 切身利益并没有考虑周全，相关配套制度包括复职要求，用人单位的解雇程序等，都有 待于进一步完善。本文将立足于基础理论和司法实践，分析非法解雇赔偿制度方面的不 足，提出非法解雇在赔偿以及相关配套制度方面的完善建议。 本文的结构如下： 引言部分主要是从案例出发，引出本文需要探究的方向，指出非法解雇的界定以及 劳动者受解雇后权利保护之必要。非法解雇的赔偿制度安排应该力求平衡用人单位和劳 动者之间的利益，维护和谐稳定的劳动关系，进而促进非法解雇赔偿的相关制度构建。 第一部分首先着眼于非法解雇的界定，参考国内外的文献，明确中国劳动法语境下 对非法解雇涵义的理解。同时，对接国外的相关概念，探究国外对非法解雇的界定，为 后文的非法解雇赔偿的比较法研究做出铺垫。从我国劳动法相关规定出发，针对违反不 同事由的解雇是否构成非法解雇的问题，分析不同的学说观点，并做出界定。 1 第二部分主要论述非法解雇赔偿的相关理论。首先界定非法解雇赔偿责任的性质， 对非法解雇的赔偿金是旨在弥补劳动者的损失抑或重在对用人单位违法行为的惩罚，从 理论上做出探讨，以此来确定其性质。其次是关于非法解雇赔偿制度的功能认识，赔偿 制度的运行功能在于以衡量劳动者保有工作岗位利益和用人单位的自主经营权为切入 点，提供了和谐劳动关系建构的理性思考。 第三部分则是梳理我国关于非法解雇赔偿制度方面的规定，探究在赔偿金计算因 素，非法解雇效力认定期间劳动者权利之保护，复职与赔偿制度的选择以及延伸的预告 期制度设计等方面分析现有制度重构的理论和现实必要性，把握这一制度完善的方向。 第四部分是从比较法的角度鉴别这一制度的国内外立法差异。在各国纷繁复杂的劳 动立法中，美国、英国、德国、法国在非法解雇赔偿制度方面具有典型性。类型多样的 赔偿金制度体现了不同国家对本国解雇限制的特殊法律构造，也是该国的法律体系结 构、劳动力市场发展程度和社会保障水平的彰显。通过国内外相关制度比较，借鉴域外 立法精神，为我国这一制度的完善寻求立法共鸣和制度移植的可能性。 第五部分是文章的落脚点，在前文分析理论和实践的基础上，针对这一制度的不足， 提出相关的立法完善建议。重新考量赔偿金的计算标准，正视持续的司法诉讼中劳资双 方的信任关系易被打破的事实，考虑用人单位在劳动者要求复职时的正当利益诉求，给 予双方协商的空间，引导当事人选择恰当的救济的途径。另外，应该根据不同的标准细 化用人单位的预告期制度，减少解雇过程中的不利益状态。 关键词：非法解雇；解雇权；解雇预告期；赔偿金 2 Abstract As an important part in operation of labor relation, termination of the labor contract involves