劳动纪律管理标准 1 主题内容和适用范围 本规定适用于河套酒业集团 .doc

劳动纪律管理标准 主题内容和适用范围 本规定适用于，各下属或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。员工正常工作时间为上午8时至12时，下午3时至6时，上午8时至12时，下午时至时，因季节变化需调整工作时间时由公司另行通知。公司员工上下班不得迟到、早退、无故缺勤。严格执行请假审批手续。员工确需请假的，必须办理请假手续，报备案，批准后方可离岗，违规者按旷工论处公司，以此作为员工出勤情况和业绩考评的依据。员工因工迟到及早走须经主管领导签字证明，未经主管领导签字证明的作迟到或早退处理。工作时间坚守岗位，外出办事须经部门负责人同意报。考勤须知 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。 休假的一般程序 员工提前一个月向所在部门领导人和人力资源部申报拟休假的种类和时间； 具体休假时间，员工由所在部门与个人协商后统一安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。 凡符合以下情况之一的，不享受当年探亲假： 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天； 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天； 一年内病、事假相加超过50天； 如在探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消探亲假。 探亲假见《内蒙古河套酒业股份有限公司员工探亲待遇实施细则》 婚假 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合男25周岁、女23周岁及以上的晚婚条件的转正员工，给婚假6天，晚婚增加12天，工资照发。 丧假 直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假6天。 路程假 职员需去外地办理婚事（指对方在外地生活的情况）或去外地料理直系亲属丧事的，根据路程远近，另给路程假。路程假由公司分管副总裁批准，批准的路程假期间，标准工资照发，途中的车船费等自理。 女员工产假 产假 难产 多产一胎 产假合计 非晚育 90天 15天 15天 120天 晚育 105天 15天 15天 135天 男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育； 产假以产前后休假累计，产假最长不得超过一年。超出一年的产假视为事假。 哺乳假 正常上班的女职工在婴儿1周岁以内，每天上、下班分别给予40分钟哺乳时间；倒班的女职工，哺乳时间每班一次，时间为60分钟，多胎生育的，可适当增加；婴儿已满半周岁的女工如要参加倒班，可在本部门定编人员范围内适当调整工作。 岗位行为规范 夏季工作时间，行政人员要在指定地点做早操，做操时要穿工作服（上衣、下裤、领带）。 员工上班期间穿工作服、佩带工作卡上班，不准带酒上班，不准上班期间酗酒、吃早点。 行政人员规定每周最后一个工作日可理发、洗澡。 工作时间不准擅离岗位，行政人员需中午陪客，不准影响下午工作。 未经批准员工不准私下顶、替班。 公司组织学习、开会、劳动等集体性组织活动，如出现迟到、早退、不参加现象，按上班迟到、早退、旷工处罚规定执行。 处罚规定 考勤管理处罚 迟到、早退第一次扣工资30元，本月内第二次迟到、早退扣工资35元，每次追加5元。每旷工1天扣工资100元。主管领导如误报、瞒报实际情况受牵连责任2分/人。 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月，并给予警告一次的处分。 员工无故旷工达以上者，给予除名处理。 岗位纪律处罚 行政人员不做操或做操时不穿工作服（上衣、下裤、领带）或不在指定地点做操每次考核30元，每年7月1日-9月1日可以不佩戴领带。员工上班未穿工作服、未佩带工作卡或带包进入生产厂区每次考核30元，上班期间酗酒、吃早点、每次考核30元，不在指定日内理发、洗澡每次考核30元。 员工工作时间擅离岗位每次考核30元，行政人员中午陪客影响下午工作每次考核50元。 未经批准员工私下顶、替班扣直接负责人50元。 包庇违纪现象按相应考核标准加倍考核。 公司组织学习、开会、劳动等集体性组织活动，如出现迟到、早退现象每次考核50元，无故不参加每次考核100元，在学习、开会期间手机铃声响动每次考核50元。 员工有损公司形象的行为或发表、捏造有损公司利益的言论（包括在报刊、网络或其他传播媒体），一经查实，根据所产生后果的严重程度，给予罚款、辞退处分，并对其直接负责人处以连带处罚。 附：员工考核表、请假单、部门考勤表