最不受欢迎的四种毕业生(精选多篇).docVIP

最不受欢迎的四种毕业生(精选多篇) 第一篇：最不受欢迎的四种毕业生 强调报酬 那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，金钱第一怎么说也容易让人产生反感。” 自以为是 “有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”来自一家国有大企业人事经理说，“现(请你支持)代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。” 不求上进 “那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家建筑公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。” 光说不练 只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？”企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。 相关阅读：毕业生面试须知大学毕业生面试技巧 第二篇：最不受欢迎的四种毕业生 最不受欢迎的四种毕业生 强调报酬 那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，金钱第一怎么说也容易让人产生反感。” 自以为是 “有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”来自一家国有大企业人事经理说，“现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。”不求上进 “那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家建筑公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。” 光说不练 只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？”企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。 相关阅读：毕业生面试须知大学毕业生面试技巧 第三篇：团队中最不受欢迎的人的“四种”人 团队中最不受欢迎的人的“四种”人 一是“病毒”型人 这种人特点是：牢骚满腹，抱怨冲天；嫉贤妒能、讽刺挖苦；捕风捉影，搬弄是非，窥探他人隐私，背后散布损人不利己的消息。这种不受欢迎的人隐蔽性极强，危害性极大，在初期不易被人发现。 二是“变色龙”型人 这种人特点是不守信用，阳奉阴违，谎话连篇，变化无常；不负责任，缺乏爱心；大错不犯、小错不断。 三是“自私”型人 这种人特点是只想收获，不想付出，自私自利，唯利是图，爱占小便宜，斤斤计较，一点小亏都吃不得。 四是“公主”型人 这种人以自己为中心，从不顾及别人的感受；矫情娇气，爱慕虚荣。 第四篇：河南省就业办发“警示” 三类毕业生最不受欢迎 近日，各大高校将陆续拉开校园招聘会的序幕。省教育厅就业办昨日提醒毕业生：“强调报酬”、“自以为是”、“缺乏诚信”，这三类人最不受用人单位欢迎。 强调报酬 易引起反感 一位人事经理告诉记者：“大学生找工作关心待遇，这种心情我们可以理解，但一开口就讨价还价，怎么说也容易让人产生反感。”就业办的有关负责人提醒正在找工作的毕业生：一般来说，用人单位在见习期间，提供给本科生的薪酬在１０００元左右。如果求职时动不动就要几千元，就太急功近利了，而且也不现实。 自以为是 难获青睐 方欣米业的黄晓琛告诉记者，根据往年招聘的大学生来看，最大的不足就是眼高手低，不善于学习，自以为是。就业办的负责人说，现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。 求职造假