离职员工慰问信(精选多篇).docVIP

离职员工慰问信(精选多篇) 第一篇：员工慰问信 各位员工:瑞气呈祥，红梅报喜。在公司员工团结一心，奋勇拼搏的时候，我们即将迎来2014年新春佳节。值此新春佳节来临之际，公司董事长兼总经理xxxx、副总经理xxxx、管理者代表xxxx及全体员工谨祝您全家人身体健康、阖家幸福、美满和睦。 过去的一年，是不平凡的一年。我们公司在取得丰硕成果的同时，生产总量上比去年又有了大幅提高，在市场中占据了一席之地。激烈的竞争最重要就是全体员工对企业的认同、对企业的忠诚、对企业的敬业，我们深深地体会到企业的最大财富在于每位员工的深刻含义。尊重人才，把每位员工当成公司事业的合作伙伴也是我们一贯的主张。公司的管理比较严格，要求比较高，那是对企业的负责，也是对员工的负责。今天工作不努力，明天努力找工作是市场竞争机制的必然趋势。因此，公司与员工一起成长，就需要同命运，共努力。 公司对员工的管理也很讲究人情味、讲究长期合作、讲究提高员工的主观能动性。是金子终会发光亮的。因为企业机制的灵活、培训竞争的氛围及业务量的充足为每位员工搭好了一个足够表演的舞台。我们相信，有缘相识、相熟定能相伴。 尊敬的员工家属：我们感谢您的亲人加盟公司后所做的贡献，我们更要感谢你们对其的支持和鞭策，甚至所做出的牺牲。你们使他（她）得以安心的工作，你们使他（她）得以全心投入到公司事业中来。为此，我们致以深深的感谢和由衷的敬意，员工的辛劳里有你们的一份辛劳，公司的业绩里有你们的一份业绩。对此，我们深信不疑。 公司的明天是灿烂的、辉煌的，你们的家人是可敬的、优秀的。以后，还有很长的路要走，还有更多的事等着他（她）去做，真诚的希望你们一如既往地支持家人、鞭策家人，让他（她）在本职工作上作出更大成绩。 最后，再次祝你们佳节愉快。xxxx有限公司二〇一四年元月 第二篇：员工慰问信 亲爱的00： 你好！ 得知你住院的消息后，大家都很牵挂你，时刻关注着你的近况。公司领导也特别关心你的身体，并代表全体同事向你致以最亲切的慰问和最诚挚的祝福！ 希望你安心养好身体，我们真诚期待你康复归来，同我们一起继续携手共进！ 第三篇：员工离职通知 深圳市xx投资有限公司文件 深xx发[2014]通字04001号 关于人员离职通知 兹有原商超企划部主管xx、人资行政部前台文员xxx皆因 个人原因已于2014年4月1日办理离职手续，即日起，xx、xxx均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行！ 特此通知！ 深圳市xxx有限公司人资部 2014年4月1日 第四篇：员工离职 员工离职 1、员工若在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式通知酒店，经所在部门经理批准，转人力资源部及总经理审批 2、解除劳动合同 （1）劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 （2）如员工有下列情形之一的，酒店有权解除劳动合同；a在试用期内被证明不符合录用条件的； b严重违反劳动合同约定纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的，但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外； c严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。d被依法追究刑事责任的。 （3）有下列情形之一的，酒店可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工； a员工患病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事酒店另行安排工作的； b员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，以当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； d员工在合同期内，因故不能或不愿意继续工作，可向酒店提出(更多文章请关注)辞职，但需要提前30天递交辞职申请书，工作交接手续办妥后方可办理离职手续，劳动合同即行终止。 e员工提出辞职申请不足30天，未经批准而擅自离职者按旷工处理，由此给酒店造成的经济损失，酒店有权按照有关规定要求给予补偿；f凡由酒店出资培训或派出学习、工作的员工，工作未满合同规定年限的，须赔偿酒店所付培训费用。 （4）员工进店、离店须到人力资源部办理有关手续，并要遵守相关规章制度；离职员工应在最后工作日后的7日内到人力资源部办理离店手续，如逾期未来店办理，店方将做清理更衣柜的处理。 3、关于员工离职工衣折旧扣款 进店所有员工都必须统一执行工衣折旧费。 （1）员工工作不满半年的扣工衣折旧费50，管理人员扣80元，半年以上一年以下的扣30元，管理人员50元，厨房部统一扣折旧20元，年满一年工龄的不扣折旧费； （2）人事在当月工资表上扣除，由财务执行。 第五篇：员工离职通知 员工离职通知 (人事部) 兹有xxx因个人原因离开本公司，离职日期：xxxx