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离职证明书(精选多篇) 第一篇：离职证明书 阿拉法(广西)科技有限公司 离职证明书 姓名：性别：部门： 出生日期：年月日 身份证号码： 到职日期：年月 离职日期：年月 离职原因： 离职时职务： 离职时薪酬： 感谢您在阿拉法(广西)科技有限公司服务期间作出贡献，因为某些原因，您选择离开我们这个优秀的团队。谨在此代表阿拉法(广西)科技有限公司真诚的表示谢谢！ 阿拉法(广西)科技有限公司 人事部 年月日 第二篇：离职证明书 离职证明书 no： hr024 兹证明 姓名性别身份证号码自年月日 入职我公司担任职务， 至年月日因原因申请离职，在本公司服务期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协(感谢访问好)议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 人力资源部 年月日 第三篇：离职证明书 年 月 日 姓 名出生年月日年 月 日籍 贯工作单位职 称职日期年 月 日（员工离职证明书存根） 员工离职证明书姓 名出 生 年 月 日出 生 年 月 日年 月 日籍 贯 性 别工作单位 及职 称到职日期退职日期年 月 日 年 月 日劳保卡号加保日期年 月 日离 职 原 因第一整理该文章，版权归原作者、原出处所有...备注总经理 年 月 日 第四篇：离职证明书 離職證明書 填表日期年月日 取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。 因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，此離職原因者，需檢附契約證明文件，另契約期間合計滿六個月以上者，若是由不同 時期契約期滿離職者，須分別檢附不同時期離職證明文件及契約證明，且須以最後離職事實申請請失業給付【契約工如要申請失業給付須以離職日起算一個月後】 勞動基準法相關條文 第十一條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第十三條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。 第十四條 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。 第二十條 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 第五篇：离职证明书 年 月 日 姓 名出生年月日年 月 日籍 贯工作单位职 称职日期年 月 日（员工离职证明书存根） 员工离职证明书姓 名出 生 年 月 日出 生 年 月 日年 月 日籍 贯 性 别工作单位 及职 称到职日期退职日期年 月 日 年 月 日劳保卡号加保日期年 月 日离 职 原 因www.整理该文章，版权归原作者、原出处所有...备注总经理 年 月 日