厂商可以通过监管工人的努力程度来降低怠工行为.pptVIP

第七讲： 其他支付计划和效率 1. 福利的经济学 福利占劳动报酬的比例 各种福利的增长状况 2. 最优福利理论 工人的无差异曲线图 雇主的等利润曲线 最佳的工资福利组合 福利的增长 福利增加的原因 对雇主而言有税收优势 福利降低了雇主要支付的税收额。 雇主支付一半的社会保障税。 如果雇主用福利替代工资，雇主的税收就会降低。 社会保障税率及基数是不断提高的。 这将使等利润线向外旋转从而增加福利。 福利增长的原因 规模经济 提供福利过程中存在着明显的规模经济。 随着厂商规模的不断扩大，每单位福利的成本逐渐下降。 这将使等利润线向外旋转并增加福利。 福利增长的原因 效率方面的考虑 雇主希望工作转换率更低这样可保护他们的培训投资并减少招聘成本。 诸如年金之类的福利可以降低工人的工作变换率。 随着时间的推移，由厂商提供的培训越来越多，因此，厂商利用福利来降低工人工作转移的积极性也不断提高。 90年代后期美国福利下降的原因 在美国福利占劳动报酬的比例已从1994年29.2%下降到2000年的27.4%。 由于健康保险费从7.0%下降到5.9%这构成了比例下降的主要原因。 由于健康保险费1980年代后期以来每年两位数上升，厂商越来越多地将成本转嫁给工人。 而且，健康保险的膨胀率开始放慢。 思考题： 3. 委托－代理问题 委托－代理问题 当代理人