人事奖惩规定教案.docVIP

雅思都照明电器 人事奖惩规定 文件编号 QP018000 版 次 1.0 页 次 1/5 分发部门 制订日期 2013/3/26 1.目的：为维护公司生产纪律及养成员工守法、守纪、守份之习惯及培养团队之精神以达到赏罚分明、勿枉勿纵之处理方式特此明文订定之。 2.适用范围：本公司所属之职员工为其适用范围。 3.名词定议：无。 4.权责： 4.1副总经理、总经理以及经理级以上之干部具有解雇、记过、奖励、升迁、调职及降级之处理权限。 4.2拉、组长以上干部具有记申诫、警告、奖励建议、调职建议及记过建议之提报权限。 4.4IE工程师及保安具有奖励建议及处分建议之权限。 5.作业规定： 5.1区分：本厂从业人员之奖励及惩处区分如下： 5.1.1奖励：嘉奖、记功、大功、奖金、晋级等五种。 5.1.2惩处：开除、解雇、降级、降薪、记大过、记小过、警告、申诫及扣款、口头警告等十种。 5.2有关奖励、惩处其加、扣款及考核评分换算规定如下： 5.5.1奖 金：依公司各项工作规定及实际绩效情况核发。 5.5.2大功及大过：换算金额100并换算考核分数9分。 5.5.3小功及小过：换算金额50并换算考核分数6分。 5.5.4嘉奖及警告：换算金额20并换算考核分数3分。 5.5.5申 诫：换算金额10并换算考核分数1分。 5.3对于虽未予以公告处份但有实际奖惩事迹者，得参考『职员工考核规定』予以办理。 5.4奖励： 5.4.1有下列事迹之一者，得予记大功奖励： 5.4.1.1遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因此减少公司损害者。 5.4.1.2维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功迹者。 5.4.1.3维护重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 5.4.1.4具有其它重大功迹，足为其它从业人员表率者。 5.4.2有下列事迹之者得予记小功奖励： 5.4.2.1对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经实行确具成效者。 5.4.2.2举发违规或损害公司利益事件者。 5.4.2.3遇有灾变，勇于负责，并处置得宜者。 5.4.2.4发现机器故障，处理得当，而使事故减至轻微程度者。 5.4.2.5具有其它功迹足供表扬者。 5.4.3有下列事迹之者，得予嘉奖奖励。 5.4.3.1品行端正，工作努力，能适时完成任务者。 5.4.3.2维护团体荣誉，有具体事迹者。 NO 修订日期 修 订 内 容 修订单位 核 准 审 查 制 订 蒲德波 蒲德波 雅思都照明电器 人事奖惩规定 文件编号 QP018000 版 次 1.0 页 次 2/5 分发部门 制订日期 2013/3/26 5.4.3.3热心服务，有具体事迹者。 5.4.3.4拾金不味，足供表扬表。 5.4.3.5及时发现可能成为错误及形成工作障之原因者。 5.4.3.6因特别注意得以防止障碍于未然者。 5.4.3.7办事勤奋有具体事迹者。 5.4.3.8具有其它事迹足供表扬及赞许者。 5.4.4有下列事迹之一者，得颁发奖金或予以晋级奖励。 5.4.4.1研究发明，对公司确有重大项献者。 5.4.4.2服务满五年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上之处分者。 5.4.4.3一年内累积记满三次大功者。 5.4.4.4具有其它特殊功迹者。 5.5惩处： 5.5.1有下列事迹者得以开除、解雇或降级： 5.5.1.1于订立劳动契约时持伪造文件或虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。 5.5.1.2对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工之从业人员实施暴力或有重大侮辱行为者。 5.5.1.3违反劳动契约或工作规则情节重大者。 5.5.1.4故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之机密，致公司蒙受损害者。 5.5.1.5违背职务上重大义务，损害公司权益者。 5.5.1.6利用职权营私舞弊及滥用权力公报私仇者。 5.5.1.7怠忽职务出于故意或过失情节重大致使公司遭受重大损失者。 5.5.1.8行为不检有损公司名誉情节重大者。 5.5.1.9窃盗公物器具设备者。 5.5.1.10挪用公款或侵占公司财物或其它营私舞弊者。 5.5.1.11在公司或厂区内赌博、行凶或有伤风化之行为者。 5.5.1.12携带危险物品或违禁物品进入本公司所属地区有不正当企图者。 5.5.1.13对于火气或其它危险物品的处理不加注意致烧毁物品或设备者。 5.5.1.14不遵守安全规定致公司损失重大者。 5.5.1.15私自集会结社或煽动要齐他人或罢工者。 5.5.1.16对干部、同仁齐追、恐哧、欺骗、诬陷造谣妨碍工作者。 5.5.1.17委托他人或受他人之托代签、代打出勤记录卡者。 5.5.1.18以隐蔽变故为