名词解释劳动经济学.docVIP

劳动力：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。 劳动力需求在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量 短期劳动力需求在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求 长期劳动力需求在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求 劳动力需求弹性由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值 劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给的工资弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度，简称劳动力供给弹性。 效用无差异曲线：主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或选择 无差异曲线的斜率即是与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。 个人预算线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。 主体均衡：就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。 劳参率的生命周期:是指劳动力参与率依年龄增长呈周期性变动的曲线。 劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 收入效应在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。 替代效应相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供 劳动的边际产品收益：劳动的边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值，因为是完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。 劳动力需求量的变动：是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。 劳动力需求的变动：是指工资率不变的条件下， 由其他因素的变化所引起的劳动力需求量的变动。 均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。 劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。 U-V分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。 内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。 等成本线:是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的货币金额可能购买到的两种投入的最大数量界限 劳动时间指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间 劳动投入量指劳动者人数乘以劳动时间，也就是“人员*时间”为单位的劳动服务量。 准固定成本指区别于随时间变化而变化的可变成本。 制度劳动时间由企业规定的劳动时间 余暇时间指在市场性劳动时间之外的时间。 “收敛型蛛网” “发散型蛛网”：劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被看作是“蛛网不稳定条件”。 “封闭型蛛网”：劳动力供给弹性等于需求弹性被看作是“蛛网中立条件” 人力资本 一般培训：是指雇员通过培训获得的业务技术知识、技能，对雇员培训的企业以外的企业具有同样的适用性 特殊培训 内部劳动力市场生命周期这里所说的生命周期是指与就业密切相关的人生各重要阶段，也称为劳动力供给的生命周期。 期望工资总收入未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和 计件工资 福利：是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。 补偿性工资差别 计时工资：依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式 工资：工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格 工资率——指单位时间的劳动力价格。 基本工资以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬。 工资刚性指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。 按要素分配各种报酬取决于各种相应的要素投入 实际工资：是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力 工资差别：是指劳动要素的供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬额。 工资指导线所谓工资指导线，是指在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议。 工资谈判制度是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度 工资差别工资差别是指劳动要素提供者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。 竞争性差别工资由于劳动者个人素质或个人劳动技能差异产生的工资差别，称为竞争性工资差别。 垄断性工资差别垄断性工资差别是指