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走在阳光文化大道上 走在阳光文化大道上 去年五月，集团公司制定颁发了《××××集团公司阳光文化建设方案》。阳光文化是集团公司同心文化的重要组成部分，是在强化惩防体系建设实践中的积极探索和创新。集团公司将廉洁文化命名为“阳光文化”，旨在大力宣传“依法经营、规范运作、诚信守约、廉洁从业”的廉洁理念，为公司科学发展营造和谐文明的价值导向与内部环境。 走进阳光文化的深邃殿堂 阳光文化是对中华民族博大精深廉洁文化的继承和创新，阳光文化与廉洁文化是同根同祖、血肉相连的文化，是今后乃至更长时期集团公司从业人员的精神道德追求，对新时期规范经营管理人员廉洁从业行为具有纲领性的指导意义。 阳光文化作为精神文化和制度文化有机融合的文化形态，是关于廉政的知识、理念、规范以及与之相适应的工作方式、生活方式、社会评价方式的总和。人们对廉政知识、廉政信仰、廉政规范、廉政要求等的历史认知和与此相适应的生活方式、社会评价等构成阳光文化。 阳光文化即从廉洁文化的母体中繁衍升华而来，其骨子里的每一个细胞都流淌着廉洁文化的血脉。我国是一个有着深厚廉政文化基础的国家，在廉政思想的发展过程中，产生了大量的廉政论述，涌现出许多清官廉吏，流传着各类生动的廉政故事，积累了丰富的廉诗、廉文、廉对、廉戏、廉政格言警句等等。“廉”作为一种道德观念和治国思想，其源头可上溯到西周初年，《周礼》曰：“一曰廉善，二曰廉能，三曰廉敬，四曰廉正，五曰廉法，六曰廉辩。”官吏的“善、能、敬、正、法、辩”六种品质，均以廉为本考察，称“六廉”。从《周礼》开始，两千多年的中国社会文化，都把“廉”作为传统道德的核心，形成了一个完整的道德体系。现代意义上的廉政文化继承了中华民族传统思想道德精髓，反映了我们党廉洁从政的重要思想。 廉政文化，是以廉洁为核心、以文化为载体，是社会主义先进文化的重要内容。阳光文化，是以廉洁为基础，同样以文化为载体，是社会主义文化在新的历史时期大发展、大繁荣的有力支撑与生动体现，是各级领导干部和关键岗位人员拒腐防变、廉洁从业的第一道防线。 培育阳光文化的生存土壤 培育理想信念的政治土壤。“志正则众邪不生”、“志不正则众邪生”。廉洁从业的理想信念是廉政价值观的重心，要从讲政治的高度坚定廉洁从业的理想信念，从党员干部的特殊视觉坚定廉洁从业的理想信念。党员干部是党的形象和群众利益的代表，必须对廉洁从业的理想信念有一种矢志不移、执著追求的精神。 培育道德操守的职业土壤。廉洁从业的道德操守集中体现在用权道德上，如果用权无道、用权失德，就很容易导致权力异化、权力私有化，这就要求用权为公，用权为民。真正做政治上的明白人、道德上的纯洁人、经济上的清白人、作风上的正派人。 培育心理素养的理性土壤。当前尤其要破除“羡腐心理”，坚信腐而必败、小腐小败、大腐大败的道理；要破除“侥幸心理”，只要腐败就会侥而不幸；要破除“攀比心理”，党员干部应该做到不比资历比能力，不比财富比才能，不比“酒瓶”比水平，不比苦劳比功劳，不比地位比品位。 公司培育阳光文化的生存土壤注重实效，在教育上坚持“以早制早”。早教育：针对元旦、春节期间公关多、人员社交多的特点，为公司员工和家属送上“三份廉礼”；早部署。在年初就启动廉政系列教育活动，提出“四到位”目标，即“精神传递到位、工作部署到位、风险防控到位、责任分解到位”；早设防：不断完善廉洁自律各项规定，从源头创新上下功夫，形成靠制度管人、管事的良好机制。在预防腐败的举措上坚持“以前控前”。在重要节日到来之前，通过提前打招呼、敲警钟等形式，正面营造节日氛围。在领导干部任职前，通过任前廉政谈话、签订廉政承诺书等方式，正确引导权利观念。在党员干部个人重大事项发生前，及时对党员干部进行廉政教育，正向引领行为规范。 构建阳光文化的生长平台 搭建阳光文化的系统平台。既要统筹规范党员领导干部的廉洁自律意识和行为，又要统筹规范关键岗位和普通员工的思想政治教育，覆盖廉政教育对象的各个层次。要统筹规范阳光文化建设的各个要素，把正面教育、警示教育、岗位教育贯穿阳光文化建设的始终。 公司纪委为把党风廉政宣传教育月活动形成系统化、制度化，每年都组织公司纪委委员、党支部书记、纪检委员、纪检监察人员到扶贫联系点举行简洁朴素的宣传教育月启动仪式，通过扶贫帮困接受教育。同时还组织中层干部、关键岗位人员、中层以上干部家属到常德市反腐倡廉教育基地武陵监狱进行实地警示教育，通过现身说法，耳闻目睹，提高防腐“免疫力”。 拓展阳光文化的开放平台。改革开放以来，面对经济全球化、社会信息化的发展趋势，面对各种思想文化的相互激荡，人们受各种思想观念影响的渠道明显增多，程度明显加深，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。要努力适应思想文化传播途径的多元化和党员干部思想变化的新特点，在拓展阳光文化建设领域方面不断探索新途