选择推荐人的重要原则.docVIP

选择推荐人的重要原则 　　在西方的信用社会中，推荐信在ba申请人的材料里起着独特的作用。做为第三方提供的信息，推荐信可以描述申请人在别人(如：上司，老师，同事，合作伙伴) 眼里的印象，也能更准确地反映申请人的行为举止对别人的影响。比如：申请人可能在个人声明中宣称自己善于细节管理，但合作伙伴的推荐信有可能会把拘泥于细节，大方向感不强讲为申请人的一个弱点。最后，推荐信往往能用做某些客观考试成绩较差的申请人的救命稻草。 比如：一个本科gpa比较低的申请人，如果上司的推荐信中讲到此人在工作中善于从失误中汲取教训，迎头赶上，那么申请评审人可能会推断申请人较低的本科gpa不应成为应对ba学习的障碍。 　　ba申请理想的推荐人应该能够真切地反映申请人的管理潜力，智力水准，及个人性格。推荐人的管理潜力可以由现在或过去的老板 (包括直接上级与间接上级)来反映，智力水准可以由现在或过去的教授(包括上过课，帮他/她做过研究项目的)来反映，个人性格可以由那些与你有密切接触的相关人士来反映：如：上司，老师，同事，合作伙伴。所以，如果ba 学校要求2-3封推荐信，申请人可以组合使用不同的相关人士。 　　有些申请人也许不会有理想的推荐人群; 例：你在工作中出头露面的机会不多，或申请是偷偷摸摸的不想让现在的老板知道，或担心现在或过去的老板会在推荐信中散布对自己不好的信息，或是离开最后一个职位已太长，或你和现在或过