东师《公共人力资源管理》17春在线作业1.docVIP

2017秋17春公共人力资源管理17春在线作业1 一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。） 1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 A. 组织未来的任务 B. 时代的新要求 C. 领导的发展思路 D. 上级的指示 正确答案： 2. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 A. 雇佣关系 B. 协作关系 C. 劳动关系 D. 工资关系 正确答案： 3. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 A. 历史状况 B. 国家性质 C. 经济条件 D. 发展阶段 正确答案： 4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（） A. 人权的核心是财产权 B. 人权具有无差别性 C. 人权是权利的最一般形式 D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位 正确答案： 5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） A. 个人权利大于集体权利 B. 个人财产不应受到侵犯 C. 个人名誉权神圣不可侵犯 D. 个人言论自由的权利应得到保障 正确答案： 公共人力资源管理17春在线作业1 二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。） 1. 我国国家机关人力资源绩效考核工作中存在的主要问题包括（） A. 职位分类不健全制约了考核的有效性 B. 考核指标体系缺乏科学性和针对性 C. 绩效考核过程中平均主义的倾向严重 D. 缺少评估会见环节 正确答案： 2. 保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（） A. 保证立法上的公正 B. 保证程序上的公正 C. 保证任职机会上的公正 D. 保证公民对公正的认同 正确答案： 3. 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（） A. 民族性 B. 分层性 C. 规定性 D. 国际性 正确答案： 4. 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（） A. 不规则奖励 B. 精神奖励 C. 延时奖励 D. 及时奖励 正确答案： 5. 事业单位失业保险所需资金的主要来源（） A. 失业保险费 B. 财政补贴 C. 基金利息 D. 其他资金 正确答案： 6. 有关公共人力资源规划的法规要成为一个完整的体系主要包括（） A. 公共人力资源管理的法规 B. 公共人力资源规划的具体规定 C. 公共人力资源规划的实施细则 D. 各地区的地方法规 正确答案： 7. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（） A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息 B. 所提出的问题应该尽可能简单 C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量 D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度 正确答案： 8. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（） A. 人员聘用 B. 在职培训 C. 知识产权保护 D. 社会保险 正确答案： 9. 我国公务员考试录用的基本原则主要包括（） A. 公开 B. 平等 C. 竞争 D. 择优 正确答案： 10. 公共人力资源培训的意义在于 A. 是适应国内外形势发展的迫切需要 B. 是实施人才资源开发战略的必然要求 C. 具有巨大的效益 D. 是保障国家长治久安的根本 正确答案： 公共人力资源管理17春在线作业1 三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。） 1. 目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行 A. 错误 B. 正确 正确答案： 2. 美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念 A. 错误 B. 正确 正确答案： 3. 公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动 A. 错误 B. 正确 正确答案： 4. 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训 A. 错误 B. 正确 正确答案： 5. 程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志 A. 错误 B. 正确 正确答案： 6. 马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃 A. 错误 B. 正确 正确答案： 7. 人力资