资讯时代的人力源发与管理主讲郑健中山博网200210.pptVIP

1、美国企业的人力资源战略 （1）高度市场化的美国企业人力资源配置 ——优胜劣汰的自由竞争法则，对企业和员工带 来双重压力与动力 （2）崇尚自由、冒险、创新的文化传统 ——从美国短暂的历史与移民心态说起 （3）国家的教育战略和人才战略 ——注重长远利益和永恒发展的战略 （4）享誉全球的当代“国际孟偿君” ——科研人员一半是外籍，亚洲人（大多为华人） 占1/3，发展中国家在为发达国家免费培养人才 2、美国企业的人力资源战略 人才战略与经济发展战略良性循环示意图 3、日本企业的人力资源战略 （1）日本人力资源管理中的三大特征 ——终身雇用制、年功序列工资制、企业内部工会 （2）“以人为本”的管理理念 ——松下幸之助提出“企业即人”的思想 （3）日本的教育战略与企业培训（日本人的学习力） ——重教育、重培训、讲究长远发展 （4）日、美人力资源管理优、劣比较 ——管理技术与管理艺术 ——日本借鉴美国的自由竞争理念 ——美国借鉴日本的“人本思想” 4、韩国、新加坡等开创的第三条道路 （1）韩国的“头脑强国”思想 ——金大中为《每日经济》报创刊32周年题词 （2）韩国人的民族