二行政部门考核计分表（表7—12）.docVIP

附件 行政部门考核计分表（表7—12） 表7. 目标完成和工作质量测评计分表（25分）考核的具体内容 基本分 评分办法 负责 部门 部门自评得分 职能部门测评得分 1．围绕中心工作，积极开展各项工作，工作计划性强，目标任务完成较好。 10 工作不到位扣5分；出差错扣10分。 2．有效履行部门职能，全年工作目标完成较好；处室职责明确，业务熟悉、程序规范。 7 未按程序办理扣2分；工作任务不完成扣2分；工作失误1项扣3份。 3.按规定及时上报半年度工作小结、年度工作总结及下一年度工作打算。 2 未及时上报材料的每次扣1分。 4.公文起草规范，并按规定程序上报流转。认真做好平时归卷立卷等工作，按时完成上年归档任务。 2 公文起草不规范，每次扣0.5分；不按规定程序上报每次扣0.5分。立卷质量差的扣0.5分；不按时完成归档任务的扣1分。 5.领导批示督查件，按时限完成；信访事件应及时回复或处理，做到事事有回复，件件有结果。 2 不按时完成每次扣1分，信访事件不及时回复或处理的每次扣1分，因回复或处理不及时造成后果的每次扣2分。 6.熟悉各类考核有关的规定，及时认真完成人员和部门考核工作。 2 以检查上报材料为主，每次延误扣1分，发生差错扣2分扣完为止。 人事处 本表小计： 备注：本表各项目累计扣分总额以不超过25分为限。 表8. 日常行政管理测评计分表（15分）考 核 具 体 内 容 基本分 计分办法 负责部门 部门自评得分 职能部门测评得分 1．各部门每月不少于两次处务工作会议或学习活动，需提供原始会议记录或活动安排。 1 未按规定召开处务会议每次扣0.5分，不能提供原始会议记录的扣1分。 办公室牵头，成员检查台帐 2.按时参加全校性大会；总值班人员按时到岗值班。 3 未按要求请假缺席会议的每人次扣0.5分;未按规定办理手续缺岗的每人次扣0.5分，扣完为止。 3．每月及时（每月5号前）上报部门考勤表（包括劳务派遣人员和其他非在编人员），格式规范、内容真实。 1 考勤表迟报每次扣0.5分，考勤表中有漏报、错报、瞒报等与事实不符的每次扣1分，扣完为止。 人事处 4．按要求及时准确上报人才引进计划、人员培训计划和材料、职称评审材料、各类评优材料等，准时参加新进人员岗前培训。 2 各类材料上报不及时每次扣0.5分，上报不符合要求每次扣0.5分，新进人员未经批准不参加岗前培训每人次扣0.5分，扣完为止。 人事处 5．部门建立平安校园建设工作小组，确定平安校园建设工作专管员（以书面上报材料为准）。及时上报各类重大事件、事故信息，做好校园维稳工作。 3 未建立工作小组的扣1分，未确定专管员的扣1分。 迟报一次扣0.5，瞒报一次扣1分。 保卫处牵头，后保中心协助 6.下班和节假日关好门窗、切断电源、锁好文件柜，保持办公室办公物品完好无遗失。 2 被检查发现安全隐患，一次扣0.5分，扣完为止。 保卫处牵头，后保中心协助 7.严格执行各项财经纪律和财务制度，认真做好预算编制及执行工作。 3 未按时上报本部门预算的扣0.5分；未经请示批准发生无预算支出的一次扣0.5分；年度预算执行率无故过低的扣0.5分；部门借款经催收后无故仍不按时归还的一次扣0.5分；违规截留收入的扣分。 计财处 本表小计： 备注：本表各项目总扣分以不超过15分为限。因维稳工作不力或内部管理不善而引发的各类事故、刑事、治安案件、群体性事件、集访和闹访等案件、事件的，扣1-5分；发生以上事件处置不当造成严重后果的，扣2-5分。 表9. 精神文明建设工作计分表（10分）考核具体内容 基本分 计分办法 部门自评得分 职能部门测评得分 ，扣0.5分；领导干部积极参与党委中心组学习宣传工作例会，无故缺席扣0.5分 办公室文明建设 1 文明办公、规范用语、礼貌待人、办事不拖拉、不推诿、效率高扣分； 校园文化1.5 按照相关规定张贴遵守学外宣纪律遵守学内刊管理规定讲座或活动每次扣0.5分。 日常信息报送工作 2.5 按时间节点完成职能部门下达的任务每次扣0.5分；部门重视本部门网站的建设工作，扣分；积极向学新闻投稿，用稿 环境美化及节能减排 1 保持办公场所环境整洁，落实节能减排各项制度，为学校无烟单位做积极贡献，凡未做到并被投诉者，一次扣0.5分。 社会贡献 2 义务献血超标的加0.5分（未达标者不得分，达标的不加分）；部门职工积极参与志愿者活动（需提供佐证材料）的加0.5-1分；有固定社会捐助对象（学校统一安排的除外），未按要求完成的扣0.5分。 本表小计： 备注：1.获得先进集体称号的，国家级每项加3分省部级每项加2分。.在考核期内，出现以下任