组织行为学机考结果解析.docVIP

A75.?奥德弗的“ERG理论”属于内容型激励理论。【参考答案】错 .?保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。【参考答案】错.?保健因素是指和工作环境或条件相关的因素。【参考答案】对.?扁平化企业的管理层次多，可以使信息在企业组织中快速传递。【参考答案】错.?彼得圣吉认为，五项修炼是建立学习型组织的技能，其中自我超越是学习型组织的精神基础。【参考答案】对.?成就需要强的人对组织是十分有害的。【参考答案】错.?冲突的来源有沟通因素、结构因素、组织行为因素。【参考答案】错.?创建领导文化，培养新一代领导者，是领导非职位责任之一。【参考答案】对.?惩罚权、奖赏权、合法权、模范权、专长权都属于职位权力。【参考答案】错 .?采用弹性工作时间制属于以任务与技术为中心的变革措施。【参考答案】错C87.?CPM领导行为评价法，就是从领导者、被领导者和领导绩效三方面来对领导行为的有效性进行评价的。【参考答案】错 .?当完成一项工作需要大家密切配合时，同质群体较为有效。【参考答案】对.?放任型领导方式的工作小组比其他小组内聚力更高。【参考答案】错F85.?弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种专制的领导方式。【参考答案】错G5.?工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。【参考答案】错 .?工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。【参考答案】错 G76.?工作团队与群体的差异之一就是团队中领导者的角色是共享的，而群体通常有一个强有力的中心领导。【参考答案】对 G7.?根据国内学术界的观点，部队属于政治组织。【参考答案】对.?根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。【参考答案】错 .?根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素。【参考答案】错G65.?根据国内学术界的观点，部队属于政治组织。【参考答案】对.?黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。【参考答案】对 .?赫兹伯格提出了需要层次理论。【参考答案】错 【答案解析】赫兹伯格提出了双因素理论；马斯洛提出了需要层次理论。.?解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。【参考答案】错 .?集体能比个人作出更好的决策。【参考答案】错 .?经济因素属于影响人的行为因素中的客观外在环境因素。【参考答案】错 【答案解析】经济因素属于影响人的行为因素中的个人主观内在因素。J68.?解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。【参考答案】错 .?激励是管理过程中十分重要而又常用的手段。【参考答案】对.?领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的非规范化，有创造性的领导技能。【参考答案】对 .?领导连续流理论认为，很难判断哪种领导方式是正确的，那种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为。【参考答案】对 .?领导者的权力主要来自于职权。【参考答案】错.?领导是一种影响过程，即领导者和被领导者的个人作用与特定环境的相互作用的动态过程。【参考答案】对 ?领导是个体影响其他个体（或群体）行为的能力。【参考答案】错.?美国社会学家艾桑尼是根据组织人员的顺从程度标志对组织进行分类。【参考答案】对M8.?美国社会学家布劳以组织内部人员受惠程度作为组织分类标准。【参考答案】对 M.?美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。【参考答案】错.?美国学者哈罗德莱维特认为，组织变革的系统模式由结构、任务、技术和人群四个变量所构成参考答案】对M9.?面试属于调查法。【参考答案】错M64.?模型就是对某种现实事物的具象，是对现实事物的繁化表示。【参考答案】错M71.?梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。【参考答案】错 【答案解析】梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“社会人”看待，才能创造出高效率。M72.?麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近。【参考答案】错 【答案解析】麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的理性经济人的假设相近。M86.?目标管理属于以人为中心的变革措施。【参考答案】错M82.?麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。【参考答案】对 .?强化理论最早可以追溯到20世纪初奥地利心理学家弗洛伊德创立的精神分析学说。【参考答案】错.?千差万别、千变万化的人际关系，大致可分为物质关系和精神关系两方面。【参考答案】对.?群体意识过高，可以避免犯错误并提高群体绩效。【参考答案】错Q77.?群体成员的地位取决于什么因