香港工作间的歧之究报告摘要.PDFVIP

香港工作間的歧視之研究 報告摘要 前言 1. 平等機會委員會 (平機會) 委託米嘉道資訊策略有限公司 (米嘉道) 進行一項研究，以 評估工作間歧視的種類和程度、識別出常見的定型觀念，並就有效處理工作間歧視問題及推 廣平等機會概念的有效方法，徵求僱主及僱員的意見。本摘要概述了研究的主要結果。 2. 主研究的訪問工作在 2014 年 1 月至 4 月期間進行 。該研究涉及兩個部分，即量性調 查 (電話訪問) 和質性調查 (包括焦點小組和一對一的深入訪談) 。在電話調查方面，進行了 全港性的隨機抽樣，並完成了2,008 個成功訪問 。有關員工的質性調查 ，進行了 18 個一對一 深入訪談，涵蓋 9 個類別的歧視/騷擾 。有關僱主的質性調查 ，進行了 2 個僱主/人力資源主 管的焦點小組討論：其中 1 個是中小企 (規模：50 名員工) ，另1 個是較大型公司 (規模： 50 名至500 名員工) 。此外，進行了 4 個跨國/上市企業 (規模：500 名員工) 人力資源部 負責人的一對一深入訪談 。 主要結果 – 電話調查訪問本地勞動人口 工作間歧視情況的普遍性及嚴重性 3. 在所有受訪