高校科研型人力的道德风险与规避机制.PDFVIP

代教育管理 年第 期 窑2010 6 师资管理 高校科研型人力资源的道德风险与规避机制 冯承强1 吴 伟2 陈万明3 袁 袁 渊1. 山医学院 山东 泰安 圆苑员园员远曰 2.浙江大学 浙江 杭州 猿员园园圆苑曰 3.南京航空航天大学 江苏 南京 圆员园园怨缘冤 摘 要 校科研型人力资源的个人目标与组织目标错位能诱发科研活动的脉冲现象 激励功能失调袁 形成道德风险 而规避道德风险应使外部控制和内部控制相结合 完善科研评价体系 建立长效激励与约束 遥 袁 袁 机制 实现个人目