资深猎头给人才的一些建议.PDFVIP

资深猎头给人才的一些建议 一、机会 人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。 其实机会稍纵即逝。 猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。 常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在 24 小时内不 回复的，90 ％是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，那怕是自己确实不考虑 该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。 及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几个猎头协 助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职 位都有 deadline，职位该关就关，不会特地等某一个人。 二、简历 如果您对职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是 4 小时内）发给猎 头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发 过来。这都是不太妥当的。 简历要丰满，有血有肉。起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作 经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其 中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7 －8 条即可。 请注意：其实好简历有针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。简历不要表 现出您理所当然就是专业或具有相关能力。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要” 中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、 做过什么具体的工作等。 猎头常年看人的简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速 排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关 掉。当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。 猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“卖 点”，但千万不要指望猎头为您杜撰条件。打个比方，《推荐报告》是一具精美根雕，但您的简 历应该是具有雕琢价值的原型树根。 三．面试 如果猎头通知您 phone interview 或 face interview ，恭喜您，您进入第一关。 这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。 做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍，可以去网站上搜看该公司信息。 研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。 熟悉公司地点，记住面试时间。 面试请着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。 尊重他人。有候选人反馈这样的话：“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我 ”。 即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。 面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些事情需要委婉还要委婉。 很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。 猎头经常遇到的几种情况： 离家太远——大家都不愿意浪费太多时间在车轮上。但是您怎么当初答应去那个公司了？ 您坚持了几年，现在怎么注意离家太远问题了？ 压力太大——现代快节奏的社会需要很好的承压能力，这里的职位压力也很大你怎么办？ 任务太高，不好完成——标准和别人差不多，有能够完成的。您来我公司业绩会好吗？ 家庭原因妻子或丈夫不支持。将来会支持你在我公司的做事情吗？ 公司工作不顺，上司不好——说自己公司或上司不好，犯忌。 当问到您的职业发展方向，您也许觉得这个问题很大，可以随意涂鸦。请您认真考虑一下， 猎头给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”？您要知道，有的职位需要很 aggressive, 但是有的职位其实需要 sure footed 。如果职位要求偏重做具体事情，您非要说自己 想做管理，想做经理，怎会成功？ 当遇到好几个人依次面试您的时候，这种情况往往会像去卧佛寺，大佛在后面。不要以为到 了最后就放松了，需要保持良好状态坚持到最后一关。 四、其他 如果接到 offer，后面的程序将是您提供原来公司的联系人，同事 and/or 上级，由猎头们来做背景调查。 您可以提前给他们打声招呼。一般到这里都能通过，但也要认真对待。 希望