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浅谈加强企业领导班子建设 山东梁邹矿业集团紧密结合自身实际，以经济效益为中心，努力强化领导班子建设，选好企业的当家人，带动了企业的快速发展。形成了集铜钼采选、电源制造，化工生产、房地产开发、地质勘探为一体的综合性集团公司。资产总额近6.8亿元，现有员工2100人，拥有省级企业技术开发中心。下设邹平钼业有限公司、邹平铭波电源有限公司、邹平铭兴化工有限公司、邹平铭扬建材有限公司、邹平碑楼铜业有限公司等，年销售收入5.6亿元以上。先后荣获“全国企业文化建设工作先进单位”、“中国铜矿采选企业50强”、“质量信誉aaa级证书”、“山东省富民兴鲁劳动奖状”等称号。 加强企业领导班子建设的关键是选作风好的人，做作风好的人。把选什么人用什么人的问题，作为加强和改进党的作风建设的一项重要任务，是十五届六中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的规定》的一个显著特点。《决定》提出，要“坚持用好的作风选人，选作风好的人”，“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证”。这是我们党在深刻总结干部人事工作中正反两方面经验基础上得出的重要结论，是对干部人事工作提出的新要求。 一、以好的作风选人，选作风好的人，加强企业领导班子建设，是落实“三个代表”重要思想的迫切需要。 “三个代表”是新时期加强党的建设的根本方针，而企业领导班子建设又是党的建设的重要组成部分。“三个代表”的本质是执政为民，核心是保持党的先进性。要把“三个代表”的要求落实到建设一支高素质的、能够担当重任、经得过风浪考验的干部队伍中去，必须坚持任人唯贤，用好的作风选人用人。否则，就不可能真正选出有好的作风、符合“三个代表”要求的优秀人才，调整充实到企业领导班子中去。 以好的作风选人，选作风好的人，加强企业领导班子建设，是忠实代表最广大人民根本利益的具体体现。在选人用人调整企业领导班子的问题上，各级党组织，包括企业党组织，一贯主张任人唯贤，在改革实践中，坚持把能够代表人民利益的优秀人才选拔到各级领导岗位上来，包括企业的各个领导岗位，有力地保证和促进了各项事业不断取得新的胜利。但是，也应当看到，当前，随着改革开放的深入，市场经济的一发展，一些腐朽思想和消防腐败现象影响到干部工作中来，特别是用人上的不正之风屡禁不止。比如，在一些地方和单位，有的任人唯亲，封官许愿，拉帮结派；有的跑官要官，买官卖官等。这些用人上的不正之风和腐败现象，严格损害党的形象，败坏党的作风，干部群众深恶痛绝，反映强烈。我们要努力把企业干部群众的利益代表好、维护好、实现好、发展好，必须以好的作风选人，选作风好的人，加紧强企业领导班子的建设。 以好的作风选人，选作风好的人，加强企业领导班子建设，是全面推进企业改革和发展的迫切要求。推进企业改革和发展，重在选贤任能。当前，世界国与国之间、地区与地区之间、企业与企业之间竞争日趋激烈，这种竞争说到底是人才数量和质量的竞争。谁拥有一大批高素质的领导人才、科技人才、经营管理人才，谁就抢占发展的制高点，掌握主动权。进入新世纪，我们党制定了“十五”发展规划，这是党的路线方针政策在新的形势下的具体体现。各地区、各企业也都制定了自己的“十一五”发展规划。要完成这些任务，无论从国际形势还是国内形势看，都迫切需要大批的高素质人才作保证。企业党组织一定要按照“三个代表”的要求，认真贯彻落实六中全会精神，坚持解放思想，实事求是的思想路线和任人唯贤的干部路线，打破论资排辈、求全责备、迁就照顾、凭个人爱好等陈旧落后观念的束缚，不拘一格选人才。否则，实现“十一五”发展规划和新世纪党和国家现代化建设的目标任务就是一句空话。 以好的作风选人，选作风好的人，加强企业领导班子建设，是加强和改进党的作风建设的重要保证。落实“三个代表”要有好的作风，没有好的作风作保证，“三个代表”什么也代表不了，党的先进性也无从谈起。党的作风建设的关键是领导干部的作风建设。企业干部群众往往从企业领导干部的选拔任用工作评价一个单位风气的好坏。因此，用什么人，不用什么人以及怎样用人，对党的作风建设具有重要导向作用。凭工作实绩，凭真才实学用干部，就会引导干部真抓实干、埋头苦干，形成尊重知识，勤奋学习的好风气；凭“关系”、凭“数字”用干部，就会助长托“关系”、找“门子”，弄虚作假，欺上瞒下的歪风。如果企业干部的升降去留由个别人或少数人说了算，“官”可以通过“买、跑、骗”等方式得到，势必小人当道，恶人横行，非但正气树不起来，企业风气的恶化也就在所难免了。所以，必须把以好的作风选人，选作风好的人，加强企业领导班子建设，作为加强和改进党的作风建设的重要内容，切实抓紧抓好。 二、以好的作风选人，选作风好的人，加强企业领导班子建设，必须做到“五坚持，五不准”。 用好的作风选人，选作风好的人，是我们党在选拔用人工作中一贯坚持的好传统。在新的形势下，坚持任人