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浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法 （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为规范对影响机关工作效能行为的责任追究，提高机关效能，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中共浙江省委 浙江省人民政府关于开展机关效能建设的决定》等有关法律和规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条 各级机关及其工作人员在公务活动中，违反有关法律法规、政策规章和工作制度，不履行或者不正确履行职责，影响机关工作秩序和效能，导致损害管理和服务对象合法权益的，由责任人所在单位或上级主管机关依照本办法追究效能责任；构成违纪违法的，按照有关法律规定追究纪律和法律责任。 第三条 对影响机关工作效能行为的责任追究坚持以下原则： （一）从严治党，从严治政； （二）依法行政，依法办事； （三）实事求是，有错必究； （四）责任追究与教育防范、改进工作相结合； （五）效能监察与社会监督相结合。 第四条 本办法适用本省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关及其所属部门和机构，以及经授权、委托具有公共事务管理职能的组织及其工作人员。 机关聘用人员、借调人员参照本办法执行。 第二章 效能责任追究的形式和内容 第五条 效能责任追究的形式： （一）口头效能告诫； （二）通报批评； （三）书面效能告诫。 第六条 机关及其工作人员有下列影响机关工作效能行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予口头效能告诫；情节较重的，对有关责任人员给予通报批评；情节严重的，对有关责任人员给予书面效能告诫，并可视情调离工作岗位、责令离岗培训、建议引咎辞职、降职和辞退等修订的主要内容： 情节较轻的，对有关责任人员给予批评教育或者口头效能告诫情节严重的，对有关责任人员给予通报批评或者书面效能告诫第十九条给予通报批评以上处理的，应责成被处理人员写出书面检查；给予书面效能告诫的，应将效能告诫决定送达被处理人员，并告知其申辩的权利和期限 1