带人带心领导艺术 满分试卷.docxVIP

带人带心的领导艺术?课前自评?学习课程查看考试结果?360度改进计划360度改进评估改进实施报告考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！窗体顶端单选题正确1.下列说法正确的是：?A? 领导者应该在人性面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子” ?B? 领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”，在人性面前“爱兵如子” ?C? 领导者应该在人情面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子” ?D? 以上说法都不对正确2.“人”的内容的特点不包括：?A?凡与人有关的事情往往变动的速度很大?B?凡与人有关的事情往往变动的幅度很大?C?凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性?D?凡与人有关的事情往往具有相当的确定性正确3.企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是：?A? 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险?B? 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险?C? 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险?D? 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险正确4.所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是：?A?“依赖——互赖——独立” ?B?“依赖——独立——互赖” ?C?“独立——依赖——互赖” ?D?“互赖——独立——依赖” 正确5.互赖的前提是：?A? 共同的目标?B? 相互的信任?C? 相互的利益?D? 相等的付出正确6.在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：?A? 绝对无条件服从?B? 努力察觉到问题的真相?C? 照章程办事?D? 努力回避问题的真相正确7.“严慈力涉于小事”，是指：?A? 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现?B? 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现?C? 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现?D? 领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现正确8.无论是在社会生活中，还是在组织管理中，作为领航地位的领导者都会遇到很多问题，所有问题的两个方面是：?A? “人”与“财” ?B? “权”与“利” ?C? “人”与“事” ?D? “财”与“物” 正确9.一个好的管理系统是：?A? 80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事?B? 94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事?C? 70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事?D? 90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事正确10.对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：?A? 整合困难?B? 使人信服?C? 持续变革?D? 专业水平正确11.下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是：?A? 价值多元?B? 关系复杂?C? 危机重重?D? 以上答案都不对正确12.对于领导者或者每个个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的：?A? 在于让周遭的他人理解和做到这些?B? 在于自身观念的转变?C? 在于他人观念的转变?D? 以上都不对正确13.“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言，领导者应该把握的要点不包括：?A? 一切以下属利益为重?B? 不要与下属议论上级?C? 不要盲目对流言蜚语表态?D? 把握人际关系的敏感度，对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握正确14.“激励理论”可以简单地概括为：?A? 行为引起动机，动机决定需要?B? 动机引起需要，动机决定行为?C? 需要引起动机，行为决定动机?D? 需要引起动机，动机决定行为正确15.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：?A? 让某个成员主持团队的项目（无论大小）?B? 提供给某人成为老师的机会?C? 给予某个成员一些特别的任务?D? 不能让团队成员担任关键职位窗体底端加载中...系统提示close关闭您需要重新登陆close?close