太原市339名护理人员职业生涯状况和其影响因素的调查分析.pdfVIP

J 2010，Vol45，No．8 ·736· 中华护理杂志2010年8月第45卷第8期ChinNurs，August 太原市339名护理人员职业生涯状况及其影响因素的调查分析 商临萍许佳佳 【摘要】 目的调查太原市护理人员职业生涯状况及其影响因素，为护士的职业生涯教育、管理提供参考和依据。方法采用 次为：自我效能感，年龄，工作年限及职称。结论护士职业生涯状况处于中等水平，影响因素为多方面，应关注其对护士职业 生涯状况的影响并开展相应的教育与培训，以促进护士职业生涯的科学发展。 【关键词】职业生涯状况； 自我效能；护理人员 words】Career Staff 【Key status；Serf-efficacy；Nursing 护理专业在维系人类生命，保障人类身心健康等方面起 1．2调查工具 着至关重要的作用。护理人员职业生涯状况的好坏与否关系 1．2．1职业生涯状况评价量表 到护理专业发展，护理队伍稳定及护理质量优化[1】。国内、外 该量表由童天等【83根据多人理论改编而成，在企业内部 研究[拍】显示。护士的职业状况不容乐观，工作满意度低，离职 进行检验后显示信、效度良好，由于未在护理人员中做过测 率高和人员短缺已成为世界性问题，这些严重影响着护理人 试，故先对该量表进行信、效度检验，得到总量表及各维度内 员职业生涯的发展。职业生涯不仅受社会环境因素，教育背 部一致性系数0．72—0．86；对原30名护士间隔l周进行重复测 景，家庭等客观因素的影响，同时，个体因素。如价值观，动 量，得到重测信度O．82；选取5名对本领域熟悉的护理专家检 机。自我效能感，个体期望等对职业生涯状况的影响也不容 验该量表的内容效度，专家均具有5年以上管理。教育经验， 忽视‘川。本研究通过调查分析太原市部分护士职业生涯状况 计算表面内容效度为0．83。此量表信、效度较好，可在护理人 及其影响因素，旨在为护理人力资源管理，护理人员职业生 员中使用。 涯教育提供参考和依据。 该量表共4个维度，23个条目。包括：职业认同8个条目， 职业满意度5个条目、组织承诺9个条目和留职意愿1个条目。 l对象与方法 采用Likert5级计分法，“完全不同意”计1分，“比较不同意”计 1．1对象 2fff，“不确定”计3分，“比较同意”计4分，“完全同意”计5分， 有4个条目为反向计分，每条目得分相加得到量表总分，分值 采取便利取样法，于2009年3-4月，对太原市3所三级甲 范围23—115分，得分越高，说明职业生涯状况越好。 等综合医院的护理人员进行调查。根据Kendall粗糙确定样本 1．2．2自我效能感量表(General Seah，GSES) 量原则，样本量可取变量数的5—10倍，考虑到失访和不合作 Self-Efficacy 情况。在原有样本量的基础上再扩大20％作为拟调查的样本 例数旧】，最终确定样本量为324例。为了最大限度保障调查对 目前已在国际上广泛使用n0]，中文版的GSES已被证明具有良 象能够代表该医院临床护士的整体，结合总样本量要求，按 好的信、效度n1】。该量表共10个条目，其中，“完全不正确”计1 分，“基本正确”计2分，“多数正确”计3分，“完全正确”计4分， 照每一临床科室护士人数的1／3—1／2发放，共发放问卷360份，