年月企业人力资源管理师三级真题与答案.docVIP

2008年5月企业人力资源管理师三级真题 二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所有选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、资源的稀缺性的属性包括(??? )。??? (A)暂时的稀缺性（B）绝对的属性??? (C)相对的稀缺性（D）永久的属性??? (E)消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括(??? )。??? (A)调节利率??????? （B）增减预算支出水平?? （C)增减政府税收?? （D)调节法定准备金库88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是(??? )。??? (A)前者的明确性高于后者??? (B)前者所覆盖的事实状态小于后者??? (C)前者的明确性低于后者??? (O)前者所爱盖的事实状态大于后者??? (E)前者的稳定性高于后者89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括(??? )。(A)平等就业权??? (B)劳动报酬权??? (C)体息休假权? (D)自由择业权??? (E)职业培训权90、企业经营环境的微观分析包括(??? )。??? (A)现有竞争对手分析??? (B)顾客力量分析??? (C)潜在竞争对手分析??? (D)市场力量分析??? (E)国际竞争对手分析91、常见的定价方法包括(??? )。??? (A)成本导向定价法??? (B)战略导向定价法??? (C)需求导向定竹法??? (D)利润导向定价法??? (E)竞争导向定价法92，满足安全需要的行为可以是(??? )。??? (A)免受失业和经济危机的威胁??? (B)比其他的竞争者更出色??? (C)避免任务或者决策失败的风险??? (D)免受疾病和残疾的威胁??? (E)避免受到伤害或处于危险的环境93、人本管理原则包括(??? )。??? (A)人的管理第一??? (e)和诣人际关系??? (C)员工和组织共同发展??? (D)满足社会需要??? (E)构建以人为中心的组织机构94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有(??? )。??? (A)能够使企业提高年度绩效??? (B)为员工考评。晋升提供了依据??? (C)能够分出职务的高低、职位的优劣??? (D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划??? (E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（??? ）。??? (A)编制定员标准（ B）产量定额标准??? (C)时间定额标准（D）编制定额标准??? (E)各类岗位人员标准96、工作说明书的内容包括(??? )。??? (A)监督与岗位关系??? (B)性别要求?? (C)劳动条件和环境???? (D)绩效考评??? (E)身体条件和资历97、影响工作岗位的因素有(??? )。??? (A)相关的技术状态????? （B）历界任职者的个人意志??? (C)劳动对象的复杂性??? （D）部门对岗位目标的定位??? (E)企业生产业务系统的决策98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（? ）方面的分析。?? （A）考勤制度???????????? （B）用人制度??? (C)? 定员标准??????????? （D）工作岗位?? （E）劳动者基本状况99.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（? ）。?? （A）营造良好的企业文化氛围???? （B）有效的激励员工?? （C）为员工提供健康、舒适的环境? （D）提出人员补充计划?? （E）保持员工有效工作的积极性、主动性100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（?? ）。?? （A）教育?????? （B）培训????? （C）经验???? （D）技能??? （E）绩效101、广告媒体的总体特点包括（???? ）。?? （A）信息传播范围窄??? （B）信息传播速度快?? （C）应聘人员数量大??? （D）单位选择余地大?? （E）应聘人员层次单一102、非结构化面试的优点包括（?? ）。?（A）灵活自由?? （B）问题因人而异（C）标准统一??? （D）得到信息较深入?（E）效率较高103、情景模拟测试比较适用于招聘（?? ）。?（A）服务人员?? （B）科学研究人员（C）管理人员??? （D）事务性工作人员?（E）销售人员104、关于工作地组织，下列说法正确的有（?? ）。?（A）要有利于工人进行生产劳动????? （B）增加工人辅助生产的时间（C）要为企业创造良好的工作环境??? （D）要有利于工人的身心健康?（E）要有利于发挥工作地装