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论劳动者权益特征及反思 　　劳动者权益首先应该以建立劳动关系为前提条件，下面是小编搜集的一篇关于劳动者权益特征探究的论文范文，供大家阅读参考。 　　一、劳动者权益 　　权益是权利和利益的集合，劳动者权益就是指在劳动关系中，劳动者作为劳动力的所有者和提供者，在提供劳动时所应享有的权利以及和自身紧密相关的利益。劳动者权益首先应该以建立劳动关系为前提条件，只有存在劳动关系时劳动者才能享有劳动法律法规所规定的一系列权利;其次是除法定的权利外，也应包括劳动者的切身利益，充分尊重劳动者的劳动价值和辛勤付出，让劳动者共享劳动成果带来的收益。 　　1.劳动者享有的法定权益。(1)签订劳动合同的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同，用人单位不签订的，劳动者有权提出并要求用人单位与其订立书面劳动合同。劳动合同是建立劳动关系的重要书面凭证，所以要求签订劳动合同是劳动者理所应当的权利。(2)获知工作信息的权利。劳动者在入岗工作前有权知悉工作内容、地点、环境等信息，以及与自身工作相关的其它事宜，用人单位应该以合理、适当的方式如实告知，不应当隐瞒。 　　劳动者的获知权可以避免双方的信息不对称，也可以使劳动者对该工作为或者不为有充分的自主选择权。(3)获得劳动报酬权。劳动者通过自己的劳动付出获得由用工单位支付的劳动报酬，获得劳动报酬最基本的形式是获取货币工资，以满足基本的生活需要和生活水平的提高。这是劳动者提供劳动的直接目的，也是关乎劳动力的维持和再生产的重要权利。(4)享有社会保险权。参加各项社会保险是为劳动者的生活提供稳定保障的重要措施，劳动者在出现意外的情况下能够享受到医疗、工伤、失业、生育等保险带来的益处，退休后能继续按时领到养老金，这给劳动者的生活带来了极大的安全感。(5)获得劳动保护的权利。用人单位应当为劳动者创造安全的工作条件，提供必要的防护用品，使劳动者在安全、健康的环境里工作。这也是劳动者享有最基本的权利之一，如果没有劳动保护，劳动者的生命和健康将会随时处于潜在的危险之中，那么“人高于一切”也势必成为一句空喊的口号。劳动者享有劳动保护权的意义不仅仅是在个人层面，也体现了社会主义国家的本质属性。(6)接受教育、培训权。用人单位应当为劳动者提供与职业岗位相关的培训学习，劳动者通过培训、再教育可以提高自身的工作技能，提升个人的专业知识素养，进而可以直接提高工作效率，对整个社会劳动生产率的提高也起到了间接的促进作用。 　　2.劳动者享有的其他权益。劳动者的法定权利之外的权益一直被讨论的很广泛。劳动合同法第四条第二款规定了直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业管理具有自然属性和社会属性，自然属性是对企业里人和物等资源的支配，社会属性就是利益的分配和人际关系的处理。 　　企业行使管理权，履行管理职责，需要对人力资源和物质资源进行支配，这是企业独立自主经营权的体现方式，合法也合理。除此之外，在设计劳动者利益的事项时就应该倾听劳动者的意见，劳动者享有知情权、参与权、批评权和建议权。所谓知情权就是指劳动者有知晓用人单位所进行或调整的涉及到劳动者利益等事项的权利，比如组织架构调整、作息时间安排、薪酬制度、劳动保护等等。参与权就是指劳动者有权通过职工民主管理的各种形式参与到企业的管理中，特别是涉及到单位的合并组建、人事安排、薪酬调整等重大事项时，要主动让职工参与进来，倾听他们的意见。劳动者在日常工作中，对单位内部存在的不合理制度，管理人员的工作作风等需要改进和完善的地方，有提出批评和建议的权利，对于合理的批评和建议，用人单位不能将其认定为超越职权范围或者无理取闹。 　　二、 劳动者权益的特征 　　1.适时调整。我国从建国后至今，有关于劳动者权益的内容、法规政策也都无不与每个年代的政治、经济、社会等大环境背景紧密联系着，特别是在改革开放以后，中国的经济飞速发展，劳动者权益也格外受到重视。而强调重视“劳工权益”,且重提“劳工神圣”,这不仅仅是坚持社会主义和马克思主义原则的政治、法律要求的体现，并且还是建立、完善市场经济体制的内在要求。 2008年的劳动合同法出台，对整个中国的劳动关系和用工状况都产生了深刻影响，劳动者权益的内容在劳动合同法出台前后发生了重大变化，劳动者的一些本应有的合法权益也上升到了法律高度，合法、规范用工成为了常态。另外，全国人大常委会根据实施的效果和社会各界反馈的意见，在2012年对劳动合同法进行了修正，这业是对法律适时调整的表现。 　　2.倾斜保护。众所周知，在劳动合同法等立法的过程中，是充分考虑了劳动者利益的，立法的天平是向劳动者倾斜的，这和我国的特殊国情有关。在我国，劳动者一直都是处于相对弱势的地位，建国至今的几十年里，让工人阶级体验到主人翁的日子并不长，昙花一现