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谈现代图书馆文化建设 　　图书馆内部要想拥有良好的文化氛围，全面的实现对于图书馆工作员工的引导有着较为关键的作用，下面是小编搜集整理的一篇探究图书馆文化建设的论文范文，供大家阅读参考。 　　引言 　　全面的在图书馆内部构建完善的文化环境，是提升现代图书馆更好的为人民服务的重要途径之一。同时在图书馆内部进行文化的建设，在很大程度上也能够提升出社会主义现代化精神文化建设的水平。 　　1、图书馆文化建设的含义及组成要素分析 　　1.1图书馆文化建设的含义 　　图书馆文化与其自身内部特有的价值观，行为规范，文化传统和社会文化背景息息相关，但也绝不是简单意义上社会文化的分解。图书馆文化是要以人文本，即与图书馆员工为中心，在这样的文化背景推动下，很有利于员工自我约束和自我管理，形成员工靠自觉行为形成的特殊文化现象，对图书馆的公共关系工作有较大的实践价值以及对组织塑造良好形象有较大意义。 　　1.2图书馆文化建设的组成要求 　　图书馆文化建设的组成要素分为以下7个方面。 　　第一：图书馆精神，图书馆精神是一种无形力量激发着员工的工作激情以及真实反应员工的意愿，同时处于核心地位的图书馆文化之一，其体现的特征最集中最鲜明，做好基础才能做好核心工作。 　　第二：图书馆价值，也被称为图书馆哲学，是图书馆未来的发展方向以及将要达到的目标，是图书馆日常工作的根本指导思想，也是图书馆的在实施具体工作时，表现出来的方法论和世界观。 　　第三：图书馆的环境，一般会把图书馆的环境分为两大部分，外部环境和内部环境。外部环境是指图书馆所处的地理位置，社会大文化背景以及政府下发的一些相关政策，内部环境是指图书馆的组织架构，员工的综合素质，图书馆设备和设施，技术构成等等，环境之所以重要，体现在可以成为图书馆文化的“生长”土壤。 　　第四：图书馆职业道德，职责道德主要体现在员工素质素养上，包括员工之间关系处理，员工和员工之间行为的规范和准则。 　　第五：图书馆文化网络，随着社会的发展，信息传播也显得十分重要，图书光文化网络是信息传播的一种非正式渠道，如email，宣传栏，海报，网站，馆长信箱等等，这使得信息快速优先被分享，操作简单，方便快捷。 　　第六：图书馆活动，图书馆活动对于人际关系的协调和强化图书馆精神有着密切且不可分割的关系。它包括一些日常娱乐活动，日常管理工作以及富有图书馆特色的行为准则等等。 　　第七：图书馆内部人际关系，这里主要是指管理关系，分为上下级和平级两大类，这两大类反应了图书馆里起支持作用的价值文化体系的特点。 　　2、图书馆文化建设的途径分析 　　2.1构建以人为本的图书馆文化管理理念 　　在进行以人文本的图书馆文化建设管理的过程当中，应当首先增强对于图书馆员工的关爱，图书馆内部的领导应当认真的听取图书馆内部员工的相关的建议，全面的给与员工充分的尊重。同时，更好的使图书馆满足人们的相关需求，这也是实现以人为本的管理的根本性组成内容。在具体的实行过程中，图书馆应认真研究员工的不同心理层次， 努力满足员工不同方面、不同层级的客观需求， 以赢得员工的亲切感和忠诚度。此外，在员工进行工作的当中，全面的让员工实现自身的价值是整个以人文本管理的重要方式之一，因为员工在工作的当中认可到自身的价值，才能更好的使其为构建完善的图书馆文化建设而努力。 　　2.2逐步的改善图书馆员工的工作态度 　　一个人在工作中的态度直接关系到其工作的质量。态度也在很大程度上决定了人的生活方式、思维方式及其进行相关工作的方式。在进行图书馆文化构建的过程当中，图书馆内部的员工时整个文化构建工作的执行者，全面的端正员工的工作态度，对于改善员工存在的消极思想，保持有正确的工作态度有着关键的作用。 　　2.3引导员工的工作行为 　　图书馆内部要想拥有良好的文化氛围，全面的实现对于图书馆工作员工的引导有着较为关键的作用。在进行具体的工作当中，应增强图书馆内部的沟通工作，全面的实现对于图书馆内部各种关系的协调发展，全面的增强整个图书馆内部的凝聚力，给图书馆员工以正确的工作方式以全面的示范，对于其日常工作当中出现的不规范的行为进行及时的纠正。逐步的增强图书馆内部的相互理解、相互尊重及相互信任的氛围。 　　3、结束语 　　在图书文化建设的过程当中，应当全面的以整个图书馆的员工为建设的中心，不断的提升其图书馆文化建设水平，使其最终成为满足现代化图书馆文化建设的优秀的信息工程师，全面的在图书馆内部构建出良好的人文环境。要想式图书馆实现为人民大众更好的服务，全面的提升图书馆的文化建设是非常关键的，而图书馆的员工作为图书馆文化建设的构建者及实行者，全面的实现对于其工作态度及工作行为引导是提升其文化构建能力的根本性问题。 /gonggong6247209.html　　 1