【实例】某国际船舶公司薪酬管理制度doc页.docVIP

x国际公司薪酬管理制度  目 录 第一章 总则 3 1.1 薪酬制度的原则 3 1.2 薪酬制度适用范围 3 第二章 薪酬组成与结构 5 2.1薪酬组成部分 5 2.2薪酬计发标准 5 2.3薪酬级别及水平 6 第三章 试用期员工及其他人员薪酬 7 3.1试用期员工工资 7 3.2其他员工工资 7 第四章 薪酬调整与制度修订 8 4.1薪酬调整 8 4.2薪酬制度修订 9 第五章 工资支付与组织发放 10 5.1工资支付与组织发放 10 第六章 附则 11 附录一：岗位序列等级表（部分） 12 附录二：各类人员薪酬组成表 13  第一章 总则 1.1 薪酬制度的原则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、督促后进，提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 本制度以公司战略为导向，强调遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则； 公司实行密薪制，任何员工不得询问公司其他人员薪酬相关问题；总经理、人力资源部及财务部等相关知情人员负有保密职责，如发生泄密事件，相关责任人将受到严肃处理。 1.2 薪酬制度适用范围 本制度适用于x公司所有正式员工，但不适用于以下人员： 公司总经理、副总经理、总会计师、总经理助理等高级管理人员； 兼职、特约人员； 公司临时工岗位； 本制度适用人员分类如下： 表1 序号 序列名称 举例说明 1 管理序列人员 指各事业部、技术中心、各职能部门等一级部门的正职、副职和助职管理人员，如:…… 2 技术序列人员 指技术中心、事业部的专业技术及技术管理人员如：……。 3 职能序列人员 指各职能部门、事业部、技术中心的相关专业业务人员、管理人员和事务人员等如：…… 4 生产序列人员 指事业部的生产工人及生产管理岗位人员等如：…… 备注：根据公司现有人员结构，将经营类（如市场开发人员）和事务类人员（如：档案管理员等）等并入职能管理序列 第二章 薪酬组成与结构 2.1薪酬组成部分 第七条 员工薪酬由六部分构成： 表2 序号 名称 说明 备注 1 岗位工资 根据不同岗位级别每月发放 2 绩效工资 绩效工资每月/季度根据考核情况发放 3 工龄工资 指员工根据工作年限获得的报酬 （可选） 4 补充薪酬部分 年效益奖金：指公司根据年度效益及员工年度考核结果发放的奖金 （可选） 5 津贴补贴部分 6 其他单项奖励 公司根据实际情况制定的单项奖励、嘉奖奖金等 由公司根据实际情况制定 2.2薪酬计发标准 第八条 各序列薪酬计发标准为： 年收入=月收入×12＋季度（月度）绩效工资×4＋年效益奖金 月收入＝岗位工资＋工龄工资 管理序列的岗位工资与绩效工资之比为 技术序列的岗位工资与绩效工资之比为 职能序列岗位工资与绩效工资之比为 生产序列岗位工资与绩效工资之比为 公司可按照实际情况对各序列岗效工资比例进行适当调整。 2.3薪酬级别及水平 第九条 工资级别及薪档水平划分 工资级别共分12级，划分为四个序列：管理序列、技术序列、职能序列和生产序列。（见附表） 管理序列分为三级（M1、M2、M3级） M1（10级）包括岗位： M2（9级）包括岗位： M3（8级）包括岗位：技术序列分为四级（T1、T2、T3、T4、T5级） T1（10级）包括岗位： T2（9级）包括岗位： T3（8级）包括岗位： T4（7级）包括岗位：每薪级包括10档（建议为8-10），各岗位所在级别见《x国际岗位等级分布表》。 第三章 试用期员工及其他人员薪酬 3.1试用期员工工资 第十条 大中专、技校毕业生，入职见习期1年其中X个月试用期及X个月考察期），见习期满后由人力资源部考核后进行定岗定级手续；社会招聘入职后试用期为X—X个月。 表3 员工分类 工资级别 学历说明 博士研究生（新毕业） 普通高等教育博士学位 硕士研究生（新毕业） 普通高等教育硕士学位 双学士（新毕业） 普通高等教育双学士学位 大学本科（新毕业） 普通高等教育、高等教育自学考试学士学位 大学专科（新毕业） 普通高等教育、高等教育自学考试 中专（新毕业） 普通中等职业教育 技校、职高（新毕业） 普通中等职业教育 社会招聘人员 参照以上各项 3.2其他员工工资 第十一条 凡缺勤者（如不特别注明，均享受年功工资）X 元，第二次扣X元，第三次扣X元；X次以上按照旷工一天进行计算。 病假及非因工伤